На конец календарного года приходится немало увольнений, в том числе по собственному желанию работника. Фото: freepik.com
Когда предупреждать об увольнении
Последний рабочий день в 2024 году – 28 декабря. Если вы собирались окончательно расстаться с компанией в 2024 году, то это всё ещё возможно.
По правилам ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник должен предупредить работодателя об увольнении за две недели. Этот срок может быть короче в некоторых случаях:
- 3 дня – если работник увольняется в связи с выходом на пенсию или уезжает в другой регион вслед за мужем-военнослужащим;
- 3 дня – если трудовой контракт был всего на 2 месяца.
Можно уволиться по «соглашению сторон» (ст. 78 ТК РФ): работник и работодатель подписывают соглашение и расстаются в один день. Предупреждать никого ни о чём тогда не нужно.
То есть уволиться ещё в декабре вполне реально, если использовать нужные основания и ситуации. Но важно понять плюсы и минусы ухода с работы в последний месяц года.
Уволиться в декабре
Плюс: Новый год — новая жизнь: об опостылевшей работе можете больше не вспоминать. Кроме того, есть прекрасная возможность продлить себе отдых после новогодних праздников.
Если вас уже ждут на новом месте, то трудовой договор лучше заключить с 1 января. Тогда вы получите полный оклад за месяц, из которого 14 дней приходятся на праздники и выходные.
Кстати, закону не запрещает оформлять приём на работу выходной или в праздник.
Минус: можно остаться без премии по итогам года, если её выплачивают в январе.
Многие компании выдают зарплату за декабрь ещё до 31 декабря. С премией всё может быть иначе. Дело не в прихоти руководства. В организациях, где премия зависит от продаж, предновогодние дни — самые прибыльные. Учитывается весь объём продаж по последнее число декабря, поэтому посчитать, кто сколько заработал премии получится только в январе.
Некоторые предприятия не хотят платить премию тем, кто уволился. Из-за этого устанавливают правило: премию получают только те, кто работает в день начислений. Если сотрудник уволится в декабре, он уже не попадёт в число «счастливчиков», и премию не получит.
Уволиться в январе
Если вы не торопитесь, можно уволиться в январе.
Плюсы: отрабатывать придётся не все две недели.
Все помнят про отработку в 2 недели. Но в случае с НГ в дни отработки включают все дни, включая праздничные и выходные. Проще всего написать заявление об увольнении по собственному желанию 27−28 декабря, и тогда с учётом отработки вы можете уволиться 9−10 января. Из всего периода придётся отработать только день-два перед Новым годом и столько же – после новогодних каникул. Правда, это правило касается тех, кто работает по пятидневной рабочей неделе с выходными в субботу и воскресенье. Если человек трудится по графику, то ему предстоит отработать все дни по расписанию.
Минусы: сотрудник получит меньше денег, чем мог бы, если бы отработал полный январь.
По правилам ч. 4 ст. 112 ТК РФ оклад в январе у работников такой же, как и в любые другие месяцы. Но мы работаем меньше. По производственному календарю в январе 2025 года всего 17 рабочих дней (в обычном месяце – 21−22).
Если уволиться 9−10 января, то зарплату вам начислят только за 1−2 рабочих дня. Это невыгодно для работника.
Вывод
- Увольнение в декабре выгодно для тех, кто уже нашёл новое место работы, а на старом не ожидается никаких годовых или квартальных премий. Вы ничего не теряете, и начинаете с нового года «новую жизнь». Ещё лучше, если удастся подписать трудовой договор с 1 января. Тогда вы получите полный размер оклада за январь, работая в этом месяце меньше, чем в остальных.
- Увольнение в январе удобно для конфликтных увольнений. Написав заявление перед самым Новым годом, фактически придётся отрабатывать не две недели, а дня 3−4.