Здравствуйте.
Ситуация сложившаяся на рынке труда довольно противоречивая на мой взгляд, ведь не смотря на все заверения о небывалом росте зарплат в сфере трудовой деятельности и практически минимальной безработице, большинство организаций испытывают острый дефицит кадров.
Чтобы развеять довольно сомнительную браваду о ленивых работниках и щедрых работодателях достаточно обратить внимание на непрерывную текучку кадров в тех самых организациях, которые так нуждаются в работниках. Первое, что лично мне показалось забавным, это буквально детская обида работодателей на работников не желающих работать на не выгодных для себя условиях. Дабы исправить вопиющую "несправедливость", поборники прав предпринимателей направили нашему правительству правовую инициативу, где дополнительно указали (что лично на мой взгляд очень странно) - "За работниками приходится бегать". Впрочем, менталитет российского "бизнеса" хорошо нам знаком, ведь своеобразная "отеческая забота", всегда была его отличительной чертой.
Говорят, что даже в провинции стали платить больше, только вот лично я заметил одну странность. В сельской местности, некоторые ИП не хотят платить даже МРОТ, установленный правительством. Я был очень удивлён, когда услышал от своего приятеля, что некий местный "лавочник" предлагал ему зарплату по устному договору, без оформления по ТК и беспрестанно жаловался, что платить 20 тысяч рублей не может себе позволить. Возможно Вы скажете, что один горе предприниматель погоды не делает, однако, таких предприимчивых достаточно, особенно в провинции. После услышанного, даже о неолиберализме не может быть и речи, только жёсткое государственное регулирование всех сфер трудовой деятельности, особенно в нашей стране. Не получается у нас "честного" либерализма.
"Рыночный подход" при обещании размера зарплат тоже никуда не делся. Если вы видите в объявлении по вакансии что - то типа обещаем платить от 50 - ти тысяч рублей до 150 - ти тысяч рублей, то при внимательном изучении вакансии или во время собеседования выясняется, что оклад 35 тысяч рублей, остальное за старания, ведь главное заманить дурака, а там за минусом хитрых штрафов он и этим деньгам будет рад. Здесь не помешала бы, действительно полезная правовая инициатива - обязать работодателей указывать в заголовке вакансии только оклад и уже в описании вакансии дополнительные условия заработка, а не наоборот.
Ложку дёгтя в бочку с жиром подбрасывает и отсутствие прогресса в социально трудовых отношениях, которые в нашей стране имеют явление скорее формальное, ведь повышение качества условий труда, это мера не очень важная, по мнению российского работодателя. Работнику, до сих пор приходится сталкиваться с отсутствием форменной одежды, некачественным инструментом и сильно устаревшей оргтехникой, не говоря уже о зонах отдыха и специально отведённых местах для приёма пищи, которыми, зачастую, являются подсобки или столы под лестницами.
Ещё стоит отметить многозадачность, о которой вы узнаёте немного позже, чем успеваете понять, что на Вас пытаются повесить дополнительные обязанности.
Довольно "гениальный" ход в оптимизации эффективности трудовой деятельности предприятия. Зачем нанимать полный перечень работников и платить полноценную зарплату каждому, когда можно нанять одного, но повесить объём работы предназначенный для двух или даже трёх специалистов. Причём таким "эффективным" методом особенно активно пользуются не только частные компании, но и некоторые окологосударственные организации. Не удивительно, что люди уже буквально наизусть выучили подобные уловки и поняв ситуацию, бегут из таких организаций.
Тем не менее, не смотря на нехватку кадров, организации проводят сокращения, увеличивая нагрузку на оставшихся работников.
Возможно, российский работодатель думает, что работник никуда не денется, голод, нужда и долги заставят его идти на работу, пусть и на не выгодных для работника условиях, однако есть один фактор, который очень неразумно, на мой субъективный взгляд, упускать из виду. Новое поколение работников по другому воспитано. Плохо это или хорошо, судить не мне, но манипулировать работником с помощью таких понятий как совесть, долг и обязанность больше не получится.
Люди больше не верят обещаниям, корпоративным философиям и увещеваниям о туманном благосостоянии, которое наступит где - то в будущем. Человек проводит немалую часть своей жизни на работе и в большинстве случаев имеет право требовать достойные условия труда.
Благодарю всех, кто посетил мой скромный канал и уделил внимание данной статье. Мне приятно писать для Вас. Без штампов. Вам на Заметку.