Для поддержания функционирования общества всеобщего благосостояния Швеции необходимо увеличение притока рабочей силы иностранного происхождения. Об этом говорится в новом отчёте Ассоциации муниципалитетов и регионов Швеции (SKR).
Согласно отчёту, число родившихся за границей людей трудоспособного возраста к 2033 году составит 1.8 миллиона человек. Однако даже их будет недостаточно для поддержания ухода за всеми нуждающимися, ведь за тот же период ожидается выход на пенсию 340 000 социальных работников.
К 2033 году группа населения Швеции в возрасте выше 85 лет будет на 60 процентов больше, чем сейчас. Поэтому для удовлетворения потребностей только в сфере ухода за пожилыми людьми необходимо 65 000 дополнительных работников.
Мы не сможем решить всё возростающую потребность в уходе посредством обучения. Людей для набора будет всё равно недостаточно, - говорит Будил Умигорд, руководитель отдела данных и анализа SKR.
Одним из муниципалитетов, который уже сейчас остро нуждается в медицинском персонале, является Умео. Ребекка Андерссон, руководитель отдела кадров службы ухода за престарелыми, считает, что ужесточение правил трудовой иммиграции только усугубляет проблему нехватки кадров.
У нас трудно с кадрами. За последние месяцы мы потеряли сотрудников, которые не соответствуют новым повышенным требованиям для получения разрешения на работу в Швеции. Мы теряем сотрудников, уже прошедших обучение для работы у нас, - говорит Ребекка Андерссон.
Швеции нужно увеличивать трудовую иммиграцию, а не сокращать, как это делает правительство. Ожидается, что из-за падения рождаемости число работников в государственной службе ухода сократится. Но по мере увеличения числа пожилых людей потребность в помощниках медсестёр и работников по уходу значительно возрастёт.