Игры полезны для бизнеса. Они помогают прокачать взаимодействие в коллективе, развить навыки у сотрудников. С их помощью можно отлаживать бизнес-процессы и даже предупреждать конфликты.
Сегодня рассказываем, какие форматы игр существуют и какой подобрать.
В конце статьи делимся бонусом — пошаговой инструкцией по геймификации от нашей команды!
Виды игр для бизнеса
Все игры в обучении можно разделить на несколько больших групп, которые позволяют оттачивать разные навыки.
Бизнес-симуляции
Воспроизводят и моделируют нужные процессы. Помогают разобраться в новых форматах взаимодействия или проверить рискованные гипотезы в безопасной среде. Бывают короткими — на час, два, три. И очень длинными — на несколько дней.
Стратегические игры
Прекрасно подходят для топ-менеджеров, потому что помогают руководителям формировать и тренировать системное мышление. В таких играх требуется обращать внимание на множество переменных и анализировать вероятные сценарии. После подобных проверок в реальной кризисной ситуации менеджер сможет сориентироваться быстрее.
Ролевые и деловые игры
Отличный вариант, чтобы улучшить взаимопонимание в команде. Участники игровой сессии примеряют на себя разные роли. Например, рядовой исполнитель становится руководителем, представитель компании — потенциальным клиентом. Геймификация позволяет выявить вероятные трудности, взглянуть на проблему по-новому, лучше понять все заинтересованные стороны.
Навыковые игры
Позволяют отработать конкретные навыки. Подходят как для команды, так и для одного человека. Например, менеджеров по продажам учат справляться с возражениями или общаться с «холодными» клиентами при работе в группе или один на один с тренером.
Коучинговые игры
Направлены на поиск необычных решений при мозговом штурме. Команды генерируют идеи для разных ситуаций и продуктов — даже самых абсурдных. Такие игры способствуют развитию креативности.
Комплексные обучающие игры
Соединяют элементы всех вышеперечисленных форматов. Направлены на обучение, отработку определенных навыков, командное взаимодействие и проработку подхода к работе. Могут длиться целый день или несколько.
Как выбрать игровой формат для бизнеса
Чтобы геймификация принесла пользу — например, помогла сотрудникам работать эффективнее и продуктивнее, важно правильно подобрать формат игры. Вот как это сделать:
- Проанализируйте прошлый опыт бизнес-игр. Оцените общую готовность команды к подобному взаимодействию.
- Определите, чего хотите от обучения. Сформулируйте цели и желаемые результаты
- Задайте параметры игры: сколько будет участников, какая продолжительность. Продумайте потенциальные ограничения.
- Если есть сомнения, что формат подойдет, сначала протестируйте его.
Возможно, потребуется несколько итераций, чтобы найти оптимальный вариант для менеджеров по продажам, руководителей и других отделов. Не стесняйтесь пробовать новое и отказываться от того, что не подходит именно вашей команде.
Заключение
Игры в бизнесе помогают осваивать новые навыки, тренировать командное взаимодействие и трансформировать подход к работе. Существует как минимум шесть разных форматов. Чтобы геймификация принесла пользу, важно выбрать подходящий.
Геймифицировать процесс без усилий поможет наша пошаговая инструкция. В ней прописаны ключевые точки, которые помогут создать или найти подходящую для ваших целей бизнес-игру. Скачивайте инструкцию в Telegram по ссылке — это бесплатно!
Подробно о том, зачем бизнесу геймификация, говорили в этой статье: