76% российских компаний планируют активный найм сотрудников в 2025 году

В 2025 году ожидается, что 76% российских компаний будут активно нанимать новых сотрудников, что связано с высоким уровнем текучести кадров. Об этом сообщается в прогнозе аналитиков HR-холдинга Ventra, публикуемом в газете «Ведомости».

Текучесть кадров — это ключевой показатель, отражающий число сотрудников, покидающих компанию в определённый период. По мнению экспертов, в 2024 году данный вопрос затронул большинство ключевых секторов экономики России, и эта тенденция, как ожидается, сохранится и в следующем году.

В ходе опроса, проведенного среди 900 представителей различных сфер бизнеса, стало известно, что почти две трети компаний (61%) в прошлом году регулярно привлекали новых работников. В то время как 27% организаций не осуществляли активный найм, 12% провели сокращения.

Несмотря на стремительно низкий уровень безработицы в стране, ситуация с кадровым дефицитом, оцениваемым, по словам вице-премьера РФ Александра Новака, в 1,5 миллиона человек, будет вызывать значительные сложности при найме нового персонала.

Основными причинами, побуждающими компании искать новых сотрудников, являются рост бизнеса и текучесть кадров. 61% респондентов отметили, что конкуренты стали активнее переманивать их работников. В 2025 году 41% предприятий намерены сосредоточиться на снижения текучести кадров, в том числе через повышение зарплат, инвестирование в квалификацию работников и предложение гибких условий труда.

Ранее сообщалось, что в 2024 году 58% опрошенных работодателей увеличили зарплаты своим сотрудникам, что на 10% меньше, чем в 2023 году.

]]>