Я юрист по трудовому праву и сегодня хочу поговорить с вами о том, вахтовый метод работы - что это такое, сколько он длится и как не попасть в ситуацию, когда ваша работа не будет считаться вахтовой, являясь такой дефакто.
Мой кейс 2024 года: работник через суд признал работу - работой вахтовым методом.
Что он представил в суд: оплаченные работодателем билеты в отдаленный уголок нашей необъятной Родины, фото вагончика, где он жил на территории комбината, фото столовой и еды, которой его там кормили, а также паспорт с пропиской в другом (конечно же) регионе.
Работник не приехал на работу, остался дома, не выходил на связь, работодатель уволил его за прогул, однако, работник оспорил увольнение в суде, где помимо прочего потребовал доплатить по всем счетам и оказался прав.
Казалось бы сколько работников живут не по «прописке», приезжают из разных городов, но лишь единицы понимают, что ежедневно возвращаться к месту жительства- это важный квалифицирующий признак для вахты и/или командировки.
Так, как же признать работу вахтовой?
Это процесс творческий, поскольку законодательство в этой сфере обрывочно, а местами устарело, не все работодатели создали прозрачный локальный нормативно-правовой акт на эту тему. Судьям порой не с руки разбираться во всех оттенках серого, проще признать работу вахтовой, чем наоборот.
Вахтовый метод по Трудовому кодексу РФ — это особая форма организации труда, когда работники работают вдали от дома и не могут каждый день возвращаться к своему постоянному месту жительства.
Чаще всего это случается, когда работа находится в отдаленных местах и ежедневные поездки просто невозможны (Крайний север, Забайкальский край, другие дальние дали, когда комбинат в 600 км от большого города, а ближайшая деревня 500 человек и в ней нет отеля, поэтому живете вы там же, где и работаете).
Билеты? Билеты должны быть оплачены работодателем или вами, а затем компенсированы компанией, возможны варианты.
Межвахтовый отдых
Он должен быть подробно описан в трудовом договоре или Положении о вахтовом методе работы, место сбора четко прописано. В моем случае работник писал заявление на отпуск без сохранения заработной платы, равный 30 дням (стандартная вахта длится 60/30 дней).
Если вы хотите, чтобы все было по закону:
- Обязательно проверьте, чтобы в трудовом договоре было указано, что работа является вахтовой. Можно также прямо указать, что у вас нет возможности ежедневно возвращаться домой.
- Если у вас есть командировки, важно, чтобы они были временными, не превышали 30 дней, включая время в пути.
- Учет рабочего времени должен вестись так, чтобы учитывать время на дорогу как рабочее время, что характерно для вахты.
Помимо прав, в связи с вахтой, появятся и обязанности, их лучше тоже знать. Самой большой проблемой может стать прохождение медосмотра и признание состояния здоровья подходящим такой работе. Обязательно уточните, проведена ли спецоценка рабочего места на объекте. Возраст до 18 лет и беременность -не обсуждаются)
Важно внимательно оформлять все документы и условия работы, чтобы в случае спора вы могли доказать, что ваша работа изначально не предполагала вахтовый метод.
Знайте свои права и защищайте их! Для работодателей это тоже актуально