Процесс увольнения может быть стрессовым, особенно если работодатель нарушает закон. Чтобы избежать неприятных ситуаций, важно знать свои права и обязанности.
Основания для увольнения
📌 По собственному желанию
Вы обязаны предупредить работодателя минимум за 14 календарных дней.
📌 По соглашению сторон
Этот вариант удобен, если обе стороны согласны завершить трудовые отношения в определенный срок.
📌 По инициативе работодателя
Допустимо только при наличии законных оснований:
1️⃣ Ликвидация компании.
2️⃣ Сокращение штата.
3️⃣ Систематические нарушения трудовой дисциплины.
Как проверить законность увольнения?
1️⃣ Изучите причину увольнения
Работодатель обязан указать ее в приказе. Убедитесь, что причина соответствует нормам Трудового кодекса РФ.
2️⃣ Запросите копию приказа об увольнении
Этот документ — основание для внесения записи в трудовую книжку.
3️⃣ Проверьте расчет выплат
Вам должны выплатить:
- Заработную плату за отработанное время.
- Компенсацию за неиспользованный отпуск.
- Выходное пособие (в определенных случаях).
Что делать, если права нарушены?
1️⃣ Обратитесь в трудовую инспекцию
Подавайте жалобу на работодателя через сайт Роструда.
📌 Ссылка: Онлайн-сервис Роструд.
2️⃣ Подайте заявление в суд
Вы можете оспорить незаконное увольнение или взыскать компенсацию.
3️⃣ Обратитесь к профсоюзу
Если вы являетесь членом профсоюза, он может оказать вам юридическую поддержку.
Полезные советы
✅ Не подписывайте документы без тщательного изучения
Убедитесь, что вы согласны с содержанием.
✅ Фиксируйте все взаимодействия с работодателем
Сохраняйте копии писем, сообщений и других доказательств.
✅ Не бойтесь отстаивать свои права
Незаконное увольнение может быть отменено, а работодатель привлечен к ответственности.
Полезные ссылки
📌Узнай, как защитить свои права, на нашем Telegram-канале.