Итальянская забастовка - что это такое и почему она может стать настоящей головной болью для вашего босса? Давайте разберемся вместе!
Итальянская забастовка, или как её ещё называют “работа по правилам”, это такой вид протеста, когда работники решают, что будут работать строго по инструкциям.
Никакой инициативы, никаких сверхурочных подвигов и уж тем более творческого начала. Только то, что предписано в должностной инструкции, и ни шагу в сторону.
Кажется, что тут такого? Но вот в чём хитрость: в реальной жизни сотрудники зачастую работают быстрее, решают задачи более эффективно и проявляют инициативу.
А когда они начинают работать по правилам, это может серьёзно замедлить рабочие процессы, а то и вовсе свести их на нет.
Для работодателя это может стать настоящей головоломкой.
Ведь формально трудовая дисциплина не нарушена, и значит, оснований для дисциплинарного взыскания нет.
Как из этой ситуации выпутаться, когда все работают, но как-то не так?
Совсем недавно у меня интересный кейс, где работник получил 300 000 рублей по соглашению о расторжении, и это при зарплате 70 000 рублей, просто ничего не делая. Забастовка была, а наказать было не за что!
Я защищала сторону работодателя, и, к большому сожалению, взвесив все за и против, спорить с работником было бы для него еще дороже. Есть масса способов и лайфхаков для обеих сторон, чтобы избежать таких способов "работы" и споров, но все они должны быть отработаны на опережение. Когда обе стороны уже в конфликте, работать с ними тяжело, работник обижен и идет дальше, работодатель, впервые столкнувшись с примером такого "рабочего терроризма" рассержен и требует крови.
Что же делать в такой патовой ситуации?
Договариваться! Вести диалог на равных! Приглашать третью сторону для медиации и переговоров.
Хотите узнать больше о том, как защищаться бастующему, или у вас есть вопросы по идентичной ситуации?
Загляните в мой телеграм-канал, где я с удовольствием отвечу на ваши вопросы и помогу разобраться в сложных ситуациях. Чем сложнее, тем интереснее!
Жду вас там!