Знание трудового кодекса (ТК РФ) позволяет сотрудникам успешно решать проблемы на рабочем месте: от задержки зарплаты до незаконного увольнения. В этой статье разберем ключевые моменты закона и научимся его применять.
Основные права работника по ТК РФ
📌 Право на своевременную оплату труда
Работодатель обязан выплачивать зарплату не реже двух раз в месяц. За задержку более чем на 15 дней сотрудник вправе приостановить выполнение своих обязанностей (ст. 142 ТК РФ).
📌 Право на отпуск
Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет не менее 28 календарных дней (ст. 114 ТК РФ). Это право невозможно заменить денежной компенсацией, кроме как при увольнении.
📌 Право на защиту от незаконного увольнения
Увольнение возможно только по основаниям, указанным в ТК РФ. Например:
- Собственное желание (ст. 80).
- Сокращение штата (ст. 81).
- Нарушение трудовой дисциплины (ст. 192).
Что делать, если ваши права нарушают?
1️⃣ Поговорите с работодателем
Начните с устного или письменного обращения. Возможно, проблему удастся решить без конфликта.
2️⃣ Составьте жалобу в трудовую инспекцию
Если нарушение не устранено, подайте заявление через онлайн-сервис.
📌 Ссылка: Подать жалобу в трудовую инспекцию.
3️⃣ Обратитесь в суд
Судебный иск актуален при серьёзных нарушениях, таких как незаконное увольнение или крупные задержки зарплаты. Судебные расходы могут быть компенсированы ответчиком.
Пример из жизни
Ивану задерживали зарплату на три месяца. Он составил жалобу в трудовую инспекцию и передал её онлайн. После проверки инспекторы обязали работодателя выплатить всю сумму, включая компенсацию за задержку.
Полезные ссылки
📌Узнайте больше о своих правах на работе в нашем Telegram-канале.