Существуют такие люди, и все вы их встречали, либо сами являетесь таким, которые быстро осваиваются в новых жизненных условиях. Приходя на новое рабочее место, сразу вливаются в коллектив и рабочие процессы, будто всегда там были, оказавшись в новой компании становятся ее душой, им не составляет труда заводить новые знакомства, так как они чувствуют других людей.
Что из себя представляет человек- хамелеон?
Как правило, такой тип людей имеют прокаченную способность анализировать, и не просто, а на подсознательном уровне, они считывают информацию, эмоции и понимают, как вести себя в той или иной компании, о чем не стоит говорить, а что наоборот будет уместно и расположит к себе. Но самое главное, они всегда остаются собой, это не история про лицемерие и маски, в них нет лжи и фальши, скорее наоборот это очень честные люди, но с интересным мышлением, не таким, как у всех. Ведь такой адаптивный человек, будем называть его “хамелеон”, так же быстро умеет принимать и внешние условия, да и новой работы тоже не боится, он может осваивать, что не делал прежде, и делать это хорошо.
Самое главное отличие, и что их делает уникальными в сравнение со всеми.
Самая интересная черта, которой обладает “хамелеон”, это отсутствие конфликтов, такие люди редко вступают в них, так как они чувствуют людей. Благодаря тому самому анализу, если они понимают, что разговор идет в отрицательное русло, то такой тип людей быстро это чувствует, берет инициативу в свои руки, и переводит диалог на другую тему, или вовсе его заканчивает, чтобы дать выдохнуть. В целом с такими людьми достаточно сложно вступить в конфликт, потому что они окружают себя такой сильной положительной энергетикой и пользуются уважением в обществе, которое их окружает, а на новых людей быстро оказывают положительные эмоции.
Как же работает анализ у “хамелеона”?
Самый интересный вопрос в этом всём, как же у людей-хамелеонов работает анализ. Стоит начать с того, что в принципе у людей с такой особенной чертой очень развитое и гибкое мышление, они склонны к изучению нового, постоянно держат в тонусе свой мозг, за счет чего обладают большим кругозором и объемом знаний. При общении с людьми, не важно новый это человек или старый знакомый, они стараются сначала дать вести разговор другому, и тогда в дело идет анализ. Внимательно слушая истории, рассказы, или инструктаж по работе, они непроизвольно считывают, как человек говорит, как он строит предложения, вся информация, сказанная “хамелеону”, оказывается полезной, ведь это люди, как мы выяснили ранее, с очень большим внутренним знанием, которое помогает понять какой человек перед ними стоит, интроверт или экстраверт, веселый или грустный, уверенный или неуверенный в себе. После они абсолютно спокойно адаптируются под этого человека, создавая и сохраняя комфортную именно для него обстановку. Но это не значит, что будет некомфортно человеку, который так адаптируется, наоборот “хамелеон”, это даже не заметит, это все происходит неосознанно, именно это и делает его таким особенным.
Что делает этих людей сильными? Как стать такими же гибкими?
Все-таки интересный вопрос, можно ли всем стать такими гибкими и адаптивными, если мы все начнем изучать новое, много читать, познавать этот мир, смотреть все жанры кино, чтобы поддержать тему с любым человеком. Скорее всего нет, но почему?
Одна из причин, для того, чтобы быть похожими на таких людей, надо обладать огромной уверенностью в себе, не сомневаться в своих действиях, уметь вести диалог и слушать других. Это огромная работа над собой.
А что немаловажно, “хамелеон” не пытается делать это специально, порой они даже и не знают насколько они уникальны, это не образ, который надевается на себя, когда удобно.
Но на примере таких людей хочется тоже не стоять на месте, развиваться, и прокачивать свои умения и навыки, и быть может жить будет легче и проще. Самое главное не сомневайтесь в том, что вы делаете. “Сомнения порождают хаос и ведут тебя к гибели” -Микки Пирсон из фильма “Джентльмены”.