Пишут, что теперь у рабочих большой выбор, что между работодателями идёт конкуренция за рабочего и она немного изменит форму, но продолжится. Я когда читаю, то там пишут, что рабочего будут удерживать предлагая гибкий график, возможность работать удалённо. Тут ведь явно не про производство, тут про офисных сотрудников, такое на производстве невозможно.
Ну какая у рабочего возможность карьерного роста? Если есть на работе какие-то разряды, то получить максимальный и ваш карьерный рост закончился, ну может быть ещё можно стать бригадиром. Только бригадир это ещё то повышение, вкалываешь как все, а получаешь чуть-чуть больше, но на вас висит ответственность за всю бригаду.
Все наверное знают выражение ,,Рабочий класс" с трудовыми мозолистыми руками, люди стоящие у станков, строящих дома. Если просто, то рабочий человек делал вещи, товары которые можно увидеть и потрогать. Многие наши граждане просто представить себе не могут, как работники ничего не производящие получают больше работяг.
Поймите правильно но сегодня большинство работы не связано с производством каких либо товаров. Вот часто можно услышать, что надо, чтобы курьеры, которых более 1,5 млн пошли на производство. С одной стороны люди вкалывают в поте лица, порою с перерывом на сон, но какую продукцию они произвели? Никакой и тоже самое можно сказать о миллионах других сегодняшних профессий на которые и учиться уже не надо.
Проблема в том, что когда нам рассказывают о том, что мы мало производим, то это касается как товаров, так и услуг, а на услуги цены тоже растут. Растут так, что уже на ремонт стиральной машинки вам предложат рассрочку, знакомая ремонтировала холодильник, мастер час поковырялся и выставил 11 тысяч за ремонт, правда я не спросил сколько стоит сам холодильник.
Почему многие перестали ремонтировать технику? А потому, что цены на ремонт почти как у новой, люди думают лучше чуть добавить и купить новую. А как вы думаете от растущих цен станет больше заказов на ремонт? Я думаю что нет, тогда откуда возьмутся деньги на повышение зарплат? При высокой цене и росте прибыли можно поднять зарплаты, но придётся сократить рабочие места.
С таким подходом конечно можно даже проблему дефицита кадров решить, но это будет способствовать росту цен. Рынок труда, это как товары на полке, чем выше спрос, тем выше цена и однажды наступает равновесие между спросом и предложением. Точно так, как товар которого мало остаётся на полках, так и работодатель получит своих рабочих, но тот, кто сможет заплатить.
А вот тут как раз и проблема, а она в том, что практически никто из работодателей сильно зарплат не повышал. В большинстве своём повышения были на уровне инфляции или близкими к уровню реальной, только 9% работодателей подняли зарплаты выше 20%. И вот посмотрите, что по этой теме говорят опросы:
В ноябре-декабре 2024 года, 58% работодателей повысили зарплаты, 33% сохранили их на прежнем уровне, а 6% уменьшили. Еще 3% респондентов не смогли дать четкого ответа.
Вот 33% работодателей видимо не знают, что у нас дефицит кадров, 6% даже зарплаты снизили, то есть у 39%, наверное у них до сих пор очередь за забором. Ну так как можно говорить о том, что время низких зарплат прошло?
Всё время наши зарплаты зависели только от средней зарплаты по региону, нам рассказывают про какую-то производительность труда, но у нас могут быть абсолютно разные расценки на наш труд. Я приводил пример того, что чипсы производят на одинаковом оборудовании, цена на них как в европейских странах, а зарплата наших рабочих в пять раз меньше.
Приводил пример того, как московские компании открывали производство в регионах, думали будут платить, но зарплаты тоже были на уровне средней по региону, они и шли в регионы, чтобы сэкономить на рабочей силе. Просто вот эта минимальная оплата труда она настолько низкая, что не позволяет как-то выровнять зарплаты в целом по стране.
Часто мне встречаются комментарии, что не надо работать за маленькую зарплату, что они потому и маленькие, что вы на них согласились. Может быть в условиях крупного города это и справедливо, но далеко не везде и даже в крупных городах у людей есть выбор. Многие города живут вообще не имея никакого промышленного производства, где основная работа у бюджетников.
И вот прочитал интересную статью в которой говорится, что доля заплат в ВВП страны снизилась с 45% в предыдущее десятилетие до 40% сейчас, тут пишут что производительность труда росла быстрее, чем наши зарплаты. А что мы слышали? Что нельзя поднимать зарплаты без роста производительности, нам рассказывают о небывалом росте зарплат, а их доля в ВВП снижается...
Поймите правильно, но предыдущие десятилетия наша реальная зарплата уменьшалась и если взять в у.е. то она сократилась почти в два раза. Зарплата в тысячу у.е в 2012 году даже высокой не считалась, а сегодня выше 100 тысяч получают только 11% работающих. Я даже не знаю что сказать, но впереди нас ждёт снижение роста зарплат, как и снижение роста ВВП...