Мир IT кажется невероятно перспективным: высокие зарплаты, гибкий график и возможность работать из любой точки мира. Каждый год тысячи людей начинают изучать программирование в надежде на быстрый старт в карьере. Однако, столкнувшись с реальностью, многие задаются вопросом: а нужны ли джуны вообще?
Легенда о «джунах»
В учебных материалах, блогах и даже от рекрутеров звучит одно: «Компании ищут начинающих разработчиков». Это вдохновляет, но при попытке найти первую работу новичок сталкивается с проблемой: почти все вакансии требуют опыта работы, пусть даже минимального.
Тогда возникает вопрос: если джуны так нужны, почему их так мало берут на работу? Или это просто маркетинговый ход?
Почему компании не берут джунов?
Компании действительно иногда нуждаются в новичках, но есть нюансы:
- Высокая стоимость обучения
Найм джуна — это инвестиция. Компания тратит ресурсы на обучение, менторинг и контроль. Если джун уйдёт через несколько месяцев, затраты не окупятся. - Риски низкой продуктивности
Джуны могут совершать ошибки, которые иногда обходятся дорого. Компании предпочитают опытных сотрудников, которые готовы «в бой» с первого дня. - Переизбыток специалистов
Конкуренция на рынке высока. Каждый год рынок насыщается новичками, что позволяет компаниям выбирать лучших из лучших. - Ожидания джунов
Многие джуны ожидают сразу высокую зарплату и интересные задачи, но реальность может быть совсем другой: поддержка старого кода, скучные проекты и долгий процесс обучения.
Почему нас обманывают?
Здесь речь не о злонамеренных действиях, а о маркетинге:
- Курсы и школы программирования
Большинство образовательных платформ и школ программирования зарабатывают деньги, привлекая учеников. Им важно создать впечатление, что после курса тебя ждёт работа мечты. - Рекрутинг как бизнес
Агентства и HR хотят создать иллюзию простого входа в IT, чтобы привлечь больше кандидатов. Даже если вакансий для джунов мало, это не всегда звучит в открытую. - Социальные сети и успех
В интернете много историй о том, как кто-то стал разработчиком за три месяца. Но никто не рассказывает о тысячах тех, кто остался за бортом после таких попыток.
Нужны ли джуны на самом деле?
Ответ: да, но не в таких масштабах, как нам говорят.
Компании нуждаются в свежих кадрах, чтобы развивать их под свои процессы. Однако джуны нужны там, где:
- есть ресурсы для обучения;
- долгосрочные планы найма;
- большая команда, готовая поддерживать новичков.
Пример: крупные IT-компании чаще нанимают джунов, потому что у них есть программы менторинга и возможность распределить нагрузку. Маленькие компании, напротив, предпочитают опытных специалистов, чтобы не тратить время.
Что делать джунам?
- Набирайся опыта
Делай пет-проекты, участвуй в хакатонах, стажировках и open-source проектах. Это покажет работодателю, что ты готов учиться. - Понижай ожидания
Первая работа может быть далека от идеала, но она даст тебе необходимый опыт для роста. - Прокачивай софт-скиллы
Умение общаться, работать в команде и учиться — это то, что компании ищут в джунах. - Будь настойчивым
Поиск работы для джуна может занять месяцы. Не сдавайся после первых отказов.
Заключение
Джуны нужны, но не везде и не всегда. Компании осторожно подходят к найму новичков, потому что это вложение времени и денег. Однако если ты готов к трудностям, активно учишься и не боишься начинать с малого, твоё место в IT найдётся.
Не верь всему, что говорят, но и не сдавайся. Джуны — это будущее индустрии, и компании это понимают. Главное — найти своё место и не останавливаться на пути к цели.
Если эта статья резонирует с твоими мыслями, напиши в комментариях свой опыт или вопросы. Подписывайся, чтобы узнать больше о реальном пути в IT!