Aif.ru отвечает на популярные вопросы читателей.
Согласно трудовом законодательству (ст. 80 ТК РФ) работник должен предупредить начальство о своем увольнении в письменной форме не позднее, чем за 14 дней до даты расторжения договора. Эти две недели называют отработкой — работник не может просто уведомить руководителя и перестать ходить на работу.
Кому можно не отрабатывать две недели перед увольнением?
Уволиться даже в день подачи заявления могут сотрудники, которым начальник пошел на встречу. По согласованию с руководителем трудовой договор можно расторгнуть и до истечения двухнедельного срока.
Кроме того, в законе перечислены некоторые категории граждан, которые могут требовать расторжения договора в конкретную дату без учета периода отработки. К ним относятся работники, которые по объективным причинам не могут больше продолжать трудовую деятельность, например, призывники, пенсионеры или абитуриенты, зачисленные в вуз. Подробнее о таких случаях читайте в материале aif.ru.
Спасет ли больничный или отпуск от отработки перед увольнением?
Да. Период 14-дневной отработки не продлевается, если в этот период работник находился в отпуске или оформил больничный лист.
Как накажут за отказ отрабатывать две недели перед увольнением?
Если работник написал заявление об увольнении и перестал ходить на работу без уважительных причин, работодатель может привлечь его к дисциплинарной ответственности и уволить за прогул. Аналогичные последствия ждут сотрудника, который вовсе без уведомления руководства перестал ходить на работу. Увольнение «по статье» не может являться причиной для отказа в заключении трудовых договоров в будущем, однако может повлечь за собой неблагоприятные последствия в виде ограничения трудовых прав. В Государственной инспекции труда разъяснили, что работник, уволенный за прогул, не сможет воспользоваться неиспользованным отпуском с последующим увольнением, а его трудовой стаж, необходимый для получения процентной надбавки, прервется.
Источники:
Больше срочных и эксклюзивных новостей — в телеграм-канале АиФ