Очередной удар по всемирной толерантности нанесён внутри одного из её столпов — в США. Как сообщает WSJ, «Макдоналдс» сообщила об отмене «целевых показателей разнообразия» для сотрудников и поставщиков.
Иными словами, компания больше не будет закручивать гайки в плане предпочтений для «не таких» граждан. То есть условных одноногих негров со всеми прочими нетрадиционными достоинствами больше не будут принимать на работу только из-за того, что они «особенные». Логично предположить, что теперь основное внимание будет уделяться профессиональным качествам потенциальных сотрудников, а не их отношению ко всевозможным сексуальным девиациям.
Сейчас всё и вправду зашло слишком далеко. Видимо, избавляться от сотрудников, нанятых по странным принципам и критериям, себе дороже, поэтому компания дежурно заявила о приверженности принципам инклюзивности. Так, в настоящий момент в в США свыше 30 процентов руководящего состава «Макдоналдс» - члены «ранее недостаточно представленных групп», а четверть выплат получают компании-поставщики, которые в полной мере достигли «показателей разнообразия».
Очевидно, что обязательства, связанные с поддержкой всяческих меньшинств, висят неподъёмным грузом на американском бизнесе. Ну в самом деле, кому понравится, когда ты фактически вынужден брать на работу непрофессионалов с известными особенностями поведения, и не имеешь даже возможности уволить таких сотрудников без громкого скандала. Поэтому неудивительно, что после некоторых изменений политического климата в стране компании отказываются выполнять «показатели разнообразия».