У политиков и подгузников есть одна общая черта. Их следует регулярно менять, причем по одной и той же причине. Тогда они озаботились бы более насущными проблемами, а не маркировкой животных или требованиям к этикеткам вин.
Не понятно, зачем заморачиваются с минималкой в России. У нас куча народа не получает эту минималку. Это работники почты России. Им назначают сколько там 10,20, 30% от зарплаты (от минимальной, разумеется) и ... все, работаем, ребята! Получают пару тройку тысяч. Где там у нас успешные менеджеры? Согласны работать за такую зарплату? Бежите уже!? Ждем.
Да и не только работники почты. Это и учителя, и врачи, и санитарки, и технички. Многим оплачивают по этому принципу, то есть процент от зарплаты. Это как вообще, нормально? У большинства из них и нет другой зарплаты. Это не подработка, Карл, это месячная зарплата. В размере 3-5-7-10 тысяч.
А есть и такие, что вообще ничего не получают, потому что на селе работы нет. Получить пособие по безработице,-это тот еще треш. Смысла нет возиться. Чтобы в итоге получить тысячи полторы.
Тут все время хвалятся средней зарплатой. Вы при расчете используйте вот эти зарплаты и их отсутствие, посмотрим какие итоги получатся.
Минима́льный разме́р опла́ты труда́ (МРОТ) — установленный минимум оплаты труда в час, день, неделю или месяц (год), который работодатель может (обязан) платить своему работнику, и за который работник может законно продать свой труд.
МРОТ может устанавливаться законодательно и неформально, например, путём подписания отраслевого соглашения между профсоюзом и консолидированным работодателем.
Хотя МРОТ применяется во многих странах, не существует однозначного мнения относительно тех выгод и того вреда, которые приносит установление такого минимума.
Конвенцию Международной организации труда ООН № 131 «О минимальной заработной плате, 1970» ратифицировали не все страны, в том числе и Россия К концу 2015 года Конвенцию № 131 ратифицировали 52 страны, в том числе 11 стран — после 2000 года. Свыше 90 % стран — членов МОТ установили один или несколько МРОТ посредством соответствующего законодательства или обязательных к исполнению коллективных договоров. Это не означает, что во всех странах МРОТ охватывает большинство работающих или подлежит регулярному пересмотру, однако показывает, что МРОТ действует в большинстве стран мира. Во многих из этих стран предметом политических дебатов является не столько целесообразность МРОТ, сколько способы добиться эффективности соответствующего механизма. Индекс Кейтца (процент МРОТа от усреднённой зарплаты по стране) по рекомендациям Международной организацией труда должен составлять 50 %, а Европейского союза — 60 %. Так, Комитет по социальным правам Совета Европы, комментируя ст. 4 Европейской социальной хартии (которую в пересмотренном виде ратифицировала и Россия, приняв на себя, среди прочего, обязательства в отношении положений пунктов 2—5 ст. 4, подчеркивает, что соотношение минимальной и средней заработной платы (за вычетом налогов) не должно быть ниже 60 %. Только в отдельных случаях допустимо его понижение до 50 %. Индекс Кейтца в России по состоянию на май 2020 года составляет около 23,9 %.
В зависимости от региона размер МРОТ может варьироваться. Это связано не только с применением районных коэффициентов для северных областей и территорий к ним приравненных, но и с наличием в регионе тройственного соглашения. Для расчета стоимости часа необходимо подсчитать максимальное число рабочих часов в месяц при 40-часовой рабочей неделе. А затем величину МРОТ разделить на количество часов. Максимальное число часов, которое может быть в месяце - 184. Текущее значение МРОТ для России - 19242 руб. Минимальная плата за час работы в РФ с 1 января 2024 года равна 19242/184= 104,6 руб. Данная цифра актуальна для месяца, в котором норма рабочего времени составляет 184 часа.
Заработная плата не может быть ниже МРОТ, если человек выполнил все обязанности из трудового договора и отработал полный месяц. Если МРОТ увеличили и зарплата сотрудника оказалась меньше, работодатель должен доплатить до минималки.
Как довести зарплату до МРОТ
Увеличить зарплату до минимального размера оплаты труда можно разными способами:
- Поднять оклад. Вариант подходит, если надо увеличить зарплату сотрудникам на одной должности, профессии или специальности. Для этого издают приказ о повышении зарплаты, приказ о внесении изменений в штатное расписание и заключают допсоглашения к трудовым договорам. Вопрос будет решен на следующие месяцы, пока МРОТ снова не вырастет и не станет больше зарплаты.
- Провести индексацию. Так делают, когда надо поднять зарплату сразу всем сотрудникам на определенный процент. Проводить индексацию можно каждый раз, когда поднимается МРОТ, на тот же процент. Это позволит постоянно держать зарплату не ниже МРОТ. Для индексации нужен приказ о повышении зарплат и приказ о внесении изменений в штатное расписание.
- Доплатить до МРОТ. Разово доначислить недостающую часть в месяце, когда зарплата оказалась ниже минималки. Но это однократная мера. Потом оклад все равно нужно поднять. Этот вариант подходит, когда зарплата одного или нескольких работников за полный месяц оказалась ниже минимальной. Чтобы доплатить до МРОТ, нужно издать приказ. Штатное расписание и трудовой договор не меняются.