Январские праздники — долгожданное время отдыха для сотрудников и особенный период для их работодателей.
Чтобы работа компании не обернулась неприятными сюрпризами, ее руководитель должен правильно распределить нагрузку, организовать смены и учесть обязательства по оплате труда в праздничные дни.
В этой статье мы рассказываем главное, что нужно знать работодателем про отдых сотрудников в январе 2025 года с учетом требований Трудового кодекса РФ. Листайте, читайте и работайте без ошибок.
Не забудьте нажать «лайк» и подписаться на Чёрную Бухгалтерию в Дзене, чтобы следить за другими полезными публикациями для бизнеса:
Как отдыхаем в январе 2025 года?
В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 112), новогодние каникулы и Рождество считаются официальными нерабочими праздничными днями. В 2024–2025 годах они распределяются следующим образом:
- 28 декабря 2024 года — обычный рабочий день (суббота). Однако, если он выпадает на сокращенную неделю, возможен укороченный рабочий день.
- 29 декабря – 31 декабря — нерабочие дни (воскресенье – втоорник)
- 1 января – 8 января 2025 года — официальные нерабочие праздничные дни (среда – среда).
- 9 января 2025 года — первый рабочий день после новогодних каникул (четверг).
Дополнительно, если новогодние праздники совпадают с выходными днями, правительство РФ вправе перенести такие выходные на другие даты. Соответствующий график переносов утверждается ежегодно.
Что важно знать работодателям про работу в январе 2025 года
Оплата труда в праздничные дни
Работодатели должны учитывать, что работа в праздничный день оплачивается в повышенном размере. Согласно статье 153 ТК РФ:
- Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере;
- По желанию сотрудника вместо повышенной оплаты можно предоставить дополнительный день отдыха.
Для правильного расчета зарплаты в январе работодателю нужно учитывать этот аспект.
Привлечение сотрудников к работе в праздничные дни
Работа в праздничный день допускается только с согласия сотрудника. Исключение составляют чрезвычайные ситуации, предусмотренные статьей 113 ТК РФ. При этом:
- Согласие обязательно оформляется в письменной форме;
- Работающие родители детей до трех лет, беременные женщины и несовершеннолетние сотрудники привлекаются к работе только при соблюдении дополнительных условий.
Учёт сменного графика
Если ваша компания работает по сменам, важно заранее составить график с учетом нормативов по количеству рабочих часов. Это позволит избежать переработок и нарушений законодательства.
Удалённая работа и праздники
Сотрудники на удаленной работе имеют право на такие же выходные дни, как и офисные работники, если иное не предусмотрено их трудовым договором.
Советы для работодателей: как подготовиться к январским праздникам
Чтобы январь 2025 года прошел без сложностей для вашей компании, следуйте этим рекомендациям:
- Составьте график работы заранее. Уведомите сотрудников о режиме работы на декабрь 2024 и январь 2025;
- Рассчитайте бюджет. Убедитесь, что в бухгалтерии учтены двойные оплаты за работу в праздничные дни;
- Подготовьте соглашения. Оформите письменное согласие сотрудников на работу в праздники, если это требуется;
- Организуйте мотивацию. Поддержите сотрудников, работающих в праздники, дополнительными бонусами или премиями.
Если вы хотите развивать любимое дело без сложностей с ФНС и банками, независимо от времени года — обратитесь к Чёрной Бухгалтерии!
Наша команда заберет на себя расчет налогов и взносов, коммуникацию с ведомствами, будет подготавливать документы и подавать отчетность за вас, чтобы вы работали без ошибок и штрафов.
Узнайте больше о компании, ознакомьтесь с услугами и оставьте заявку уже сейчас — на сайте чёрнаябухгалтерия.рф.
