Наступает пора новогодних праздников и все полицейские нашей Родины ждут новогодней премии, в каких-то отделах её уже получили. Кто-то обрадовался, а кто-то расстроен. Почему так получается: вроде приходят деньги, но на душе неприятные чувства!?
Система распределения премий.
Мне, как бывшему военнослужащему дико видеть существующую систему расположения премий в МВД. И каждый год я сравниваю этот порядок с тем, что наблюдал во время военной службы. Там все просто:
- Есть взыскания - нет премий.
- Нет взысканий - есть премия.
Может, конечно, сейчас уже всё поменялось, но по время моей службы было так.
В МВД премии личному составу распределяет начальник. И к этой системе у меня много вопросов. Так как начальник может этим путём выражать своё субъективное отношение к отдельным сотрудникам. В некоторых подразделениях бывает несколько градаций оценки сотрудников (видел есть категорий от чёрного списка, до привилегированных), а разница между минимальной максимальной суммой в одном подразделении может быть в несколько раз (видел шестикратное различие между премиями).
Почему такая система вызывает такую реакцию?
Может это издержки воспитанияв духе социалистической идеологии, равенства и справедливости.
Но больше влияния оказывают такие факторы, как тайное распределение и субъективность при определении сумм. Формирование приказа и определение сумм каждому сотруднику - тайна за семью печатями, хотя после получения все будут обсуждать: кто сколько получил.
Никто не спорит, что вклад каждого сотрудникав деятельность подавления может быть разным, но ведь и каждый сотрудник, зачастую, выполняет уникальные обязанности. Так, например, сотрудники аналитических отделовн всегда участвуют в выявлении и раскрытии преступлений, но ведь никто за них не будет выполнять тот ворох бумажной работы. Как оценивать разницу в их деятельности? Однако, если бы начальники собирали своих сотрудников и говорили бы каждому: почему и сколько кто их них получил, то вопросов было бы меньше.
Какие могут быть альтернативы?
Более справедливыми было бы распределение премий вне зависимости от отношения начальника к каждому отдельному сотруднику, то есть - одинаково всем. Или, как вариант - пропорционально величине должностного оклада, без кратной разницы между отдельными сотрудниками и начальниками.
Отечественная правовая система предоставляет возможность поощрения сотрудников за их успехи в сложной деятельности, в том числе материально! Так пункт "б" статьи 27 дисциплинарного устава МВД предусматривает выплату денежной премии. Однако, такой вариант поощрения за всю свою службу в органах я ещё ни разу не наблюдал! Может где-то такое и практикуется, но, пока, это только из области фантастики. Возможно, это свидетельствует о том, что некоторые руководители не горят желанием объяснять вышестоящему руководству: почему их сотрудник должен получить премию. Или получение премии кем-то, кроме самого начальника, для него неприемлемо.
Выводы:
Даже такое, вроде бы хорошее событие, как получение премии можно быть омрачено субъективным восприятием справедливости при её распределении. А наличие разницы между сотрудниками воспринимается как наличие любимчиков и неугодных для начальника подразделения.
Система: отщипнуть у неугодных, чтобы выделить любимчиков вызывает критику у простых смертных.