Компании в 2025 году планируют активно вкладываться в развитие персонала, затраты увеличат 33% работодателей, говорится в исследовании Русской Школы Управления (РШУ).
Самые большие суммы компании готовы инвестировать в обучение топ-менеджеров.
Сохранят бюджеты на уровне 2024 года 54% респондентов, только 9% их сократят и лишь 4% не планируют учить сотрудников за счёт компании, следует из опроса.
При этом на обучение топ менеджера в компаниях готовы потратить 50–100 тыс. рублей (29% и 27%), в среднем столько же — на подготовку востребованного сотрудника среднего звена, на это готовы пойти почти 40% опрошенных. Обучение линейного персонала оценивают в 30–50 тыс. рублей, но чаще речь идёт о затратах в пределах 10 тыс. рублей.
Для обучения планируют использовать одновременно использовать очные и онлайн-форматы (81%), а также сочетать внутренние и внешние образовательные программы (77%).
"Компании закладывают в бюджеты значительные суммы, понимая, что развитие профессиональных компетенций — это не расходы, а вклад в устойчивый рост и конкурентоспособность. В 2025 году продолжит усиливаться тренд на комбинированные форматы обучения. Это позволит работодателям эффективнее использовать ресурсы и повышать квалификацию персонала на всех уровнях", — отмечает директор РШУ Анастасия Боровская.
В исследовании приняли участие 1139 человек: представители компаний из разных отраслей бизнеса. Опрос проводился во всех федеральных округах РФ. Русская Школа Управления (РШУ) — федеральная бизнес-школа, основана в 2002 году. Входит в топ-5 лучших бизнес-школ России по версии РБК. Центральный офис расположен в Москве.
В компании "СиСофт Девелопмент" отметили, что пока в текущих экономических условиях подобные проекты поставлены на паузу.
"Бюджет и программы на следующий год ещё находятся в стадии корректировки и согласования", — пояснила "ДП" руководитель отдела по работе с персоналом компании Юлия Фомичева.
"Мы планируем в первом квартале серию обучений. Их по плану сейчас минимум три. Мы планируем обучать сотрудников складов и производственный персонал. Тенденция, действительно, такая, что мы наняли специалиста, руководителя направления "Бережливое производство", он же отвечает за внедрение системы 5S (способ организации рабочего пространства, включает сортировку, рациональное расположение, уборку, стандартизацию и совершенствование, — ред.). Он делает это на заводе и будет делать на складе", — рассказал, в свою очередь, "ДП" глава "Ростерм" Иван Багаев.
В России наблюдается нехватка специалистов с высоким уровнем квалификации, их количество оценивается примерно в 1,5 млн человек, говорил вице-премьер Александр Новак. В основном речь идёт о сферах строительства и транспорта, а также о жилищно-коммунальном хозяйстве.
Дефицит кадров в России уже заставил работодателей чаще идти на уступки сотрудникам. Чтобы удержать талантливых специалистов, компании готовы предоставлять им индивидуальные условия и позволять заниматься личными делами в рабочее время.