В этой статье мы делимся шаблоном фитбека, который вы можете использовать для вежливого и профессионального отказа. Сохраните его, пригодится. Важная часть процесса рекрутинга – это передача обратной связи кандидатам, даже если они не прошли собеседование. Правильный фидбек помогает сохранить репутацию компании и оставляет открытыми двери для будущих возможностей. Вот шаблон, который вы можете использовать для вежливого и профессионального отказа: [Имя кандидата], благодарим за интерес к нашей компании [Название компании] и за время, которое вы уделили участию в процессе отбора на позицию [Название позиции].
Мы ценим ваши усилия и интерес и было приятно ознакомиться с вашими навыками и достижениями. Однако, после тщательного рассмотрения кандидатов, приняли решение двигаться дальше с теми, чьи опыт и квалификации более точно соответствуют требованиям позиции.
Решение было непростым, так как вы продемонстрировали высокий уровень профессионализма. Искренне надеемся, что вы найдете идеа