Эйчар — это не просто модное слово, а настоящая проверка на прочность. Если вы думали, что карьера в HR — это бесконечные улыбки, кофе с печеньками и счастливые лица сотрудников, то вы жестоко заблуждаетесь. Что на самом деле значит быть эйчаром? Так что, если вы думаете, что быть эйчаром — это легко, готовьтесь к настоящему испытанию. Это не просто работа, это ежедневная битва с предвзятостью, стереотипами и недопониманием. Но, возможно, в этом и заключается настоящее удовольствие!
Эйчар — это не просто модное слово, а настоящая проверка на прочность. Если вы думали, что карьера в HR — это бесконечные улыбки, кофе с печеньками и счастливые лица сотрудников, то вы жестоко заблуждаетесь.
Что на самом деле значит быть эйчаром?
- Слышать, что атмосфера в коллективе — это только проблема эйчара. Как будто это вы настраиваете все эти токсичные взаимоотношения! Руководители, конечно, не должны в это вникать — они же заняты более важными делами, например, планированием следующей «стратегической» встречи.
- Уговаривать кандидатов на неинтересные условия. Да, именно так. Вы — тот самый человек, который должен продать людям работу, где единственное развлечение — это счетчик рабочего времени. Ваша задача — сделать так, чтобы даже самые скучные вакансии звучали заманчиво.
- Узнавать от линейных руководителей, что ничего не понимаешь в людях. Вот вам и обратная связь! Вы можете провести сотни собеседований и проанализировать кучу резюме, но в глазах руководителей будете оставаться вечным «неразобранным кейсом».
- Разгребать последствия массовых увольнений после самодурских выходок руководителей. Когда уходит половина команды, именно вы, эйчар, должны собирать осколки и восстанавливать репутацию компании. А руководители? Они просто продолжают делать «всё правильно».
- Объяснять начальству, что адаптация — это не дорога до туалета. Адаптация новых сотрудников — это не просто формальности и экономия на зарплате, это целый процесс, который требует внимания и ресурсов. Но, как всегда, ваши попытки донести это до начальства заканчиваются в лучшем случае недоумением.
- Быть психологом для всех и вся. Люди приходят с личными проблемами, трудностями на работе и эмоциональными переживаниями. Эмоциональная нагрузка может быть значительной, и важно уметь устанавливать границы, чтобы не потерять себя в этом процессе.
- По вечерам читать, что эйчар — это бизнес-партнер. Да, именно так нас учат. Но в реальной жизни вы скорее бизнес-«разрушитель», который пытается наладить связи между людьми и процессами. И, конечно, в свободное время вы должны изучать новые методы работы, чтобы не потерять актуальность на фоне современных трендов.
Так что, если вы думаете, что быть эйчаром — это легко, готовьтесь к настоящему испытанию. Это не просто работа, это ежедневная битва с предвзятостью, стереотипами и недопониманием. Но, возможно, в этом и заключается настоящее удовольствие!