На предприятии числится работница-потеряшка. Она четыре месяца назад должна была выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком. Связаться с ней не удавалось: телефон недоступен, письма с требованиями дать объяснения по поводу отсутствия она не получала. В пятницу она появилась за копией трудовой книжки и принесла справку о беременности, сказала, что пойдет в декрет через месяц. Работать этот месяц она не намерена. Ни в понедельник, ни во вторник она больше не появлялась. Как нам быть с такой работницей?
Уволить вашу работницу за прогул нельзя, но можем дать несколько советов.
Беременные женщины защищены от увольнения за прогул. Ч. 1 ст. 261 ТК РФ устанавливает:
«Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем».
Наверняка не получится уволить работницу за прогул и после окончания отпуска по беременности и родам. Ведь вполне вероятно она обратится за предоставлением отпуска по уходу за ребенком. Ч. 6 ст. 81 ТК РФ гласит:
«Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске».
К моменту окончания отпуска по уходу за ребенком истечет срок для привлечения к дисциплинарной ответственности (а увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием). По общему правилу дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).
Но все же рекомендуем получить от работницы объяснения по поводу отсутствия, когда она вновь появится на работе. Это позволит вам правомерно признать прогулом весь период ее «неработы».
Объясните ей, что уволить за прогул ее нельзя, но проставленные в табеле отметки «НН» (этим кодом обычно обозначают неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств)) необходимо заменить на фактические. Ведь неявка на работу действительно была прогулом, как ни крути.
Ну и, конечно, не забывайте фиксировать отсутствие на работе актами (помимо табеля учета рабочего времени).
Что этим может «отыграть» работодатель? Что еще важно сделать?
Полностью данная статья доступна подписчикам журнала "Кадровик-практик" - Прогулы беременной работницы
Рекомендуем почитать:
- Курьер прогуливает, а его рабочее место не определено. Как лучше уволить? (доступ свободный)
Подписчикам журнала «Кадровик-практик» также доступны:
Если Вы еще не подписчик, то подпишитесь и сразу получите доступ >>