Работа в новогодние каникулы оплачивается, так как это официальные выходные. Но это касается не всех россиян.
Кому положено, а кому — нет
— Те, кто отдыхал, получат оплату по обычной ставке.
— Если сотрудника вызвали на работу, ему полагается оплата труда по двойной ставке или отгул.
Исключение составляют граждане, которые трудятся по срочному договору, — им выплачивается только двойной заработок, отгул или другую компенсацию они выбрать не могут.
Работники, находящиеся в декрете или в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, а также те, кто взял ежегодный оплачиваемый отпуск, не получают оплату за работу в праздничные дни.
Как рассчитывается зарплата
— Сдельная оплата труда, тарифная ставка: если работник отдыхал, то зарплата не меняется, если выходил на смену — двойная оплата труда.
— Окладная система: если сотрудник работал сверх установленной месячной нормы, ему выплачивается двойная ставка за дополнительное время. Если работа в праздничные дни укладывается в обычную месячную норму рабочего времени, то оплата производится по стандартной (одинарной) ставке.
Заболел, был в отпуске или командировке
— Лист нетрудоспособности оплачивается как обычно: первые 3 дня работодателем, далее — Социальным фондом.
— Отпуск: если он выпал на новогодние праздники, то отдых продлевается, но без оплаты.
Например, если отпуск с 5 по 19 января, то отдых продлится до 24 января, но дни с 20 по 24 января не оплачиваются.
— Служебная поездка: если сотрудник отдыхал — дни не оплачиваются, если работал — по двойной ставке. Суточные полагаются в обоих случаях.
В ситуациях, когда работодатель отказывается выполнить свои обязательства, гражданин вправе обратиться в государственную инспекцию труда или прокуратуру. Подобные нарушения караются штрафом в размере от 1 до 50 тысяч рублей.
А вы работаете или отдыхаете на новогодние праздники?
Напишите в комментариях.