Российским банкам нужны новые IT-кадры на фоне требований по импортозамещению, кибербезопасности, работе с большими данными.
Вопрос один: где они возьмут столько кадров, ведь работа по импортозамещению в IT-отрасли требует тонкой настройки и в моменте ни существующие кадры не переучишь, ни новых с улицы не наберешь, потому что вузы не успевают перестроить свои учебные программы под новейшие вызовы рынка.
Как пояснила в комментарии для SkyFinance Мария Авраменко, генеральный директор сервиса «Всё, я увольняюсь!» и эксперт по рекрутингу, действительно, спрос на IT-специалистов в банковской сфере продолжает расти.
Банки предлагают ряд преимуществ по сравнению с другими компаниями: официальное трудоустройство, своевременные выплаты и устойчивость в кризисные периоды.
Мария Авраменко отмечает, что при грамотном подходе карьерный рост для айтишников обеспечен: в рамках стажировок 80% студентов остаются работать, быстро достигая уровня middle. Также для IT-кадров предусмотрены финансовые льготы: льготная ипотека и различные бонусы.
Однако на сегодняшний день, вопреки тому, что в 2024 году количество вакансий увеличилось на 19%, дефицит IT-кадров оценивается в 500 тысяч человек.
Решение проблемы Мария Авраменко из проекта «Все, я увольняюсь!» видит в усилении сотрудничества со школами, вузами, профессиональными IT-сообществами.
Олег Федорченко