Для осуществления мер по содействию в трудоустройстве инвалидов, Федеральным законом от 12.12.2023 № 565-ФЗ (ред. от 08.08.2024), для работодателей (ИП, организаций) с численностью сотрудников более 35 человек, установлена квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов от среднесписочной численности работников.
Размер квоты определяется каждым субъектом РФ самостоятельно в зависимости от потребностей региона.
Помимо инвалидов регионы могут предусмотреть квоты и для других категорий граждан, испытывающих трудности с поиском работы, например, для молодежи от 14 до 18 лет, студентов, сирот, матерей одиночек и т.п.
К примеру, в г. Москве Законом от 22.12.2004 №90 установлено квотирование в следующем порядке:
- при среднесписочной численности работников от 35 до 100 человек квота для приема на работу инвалидов устанавливается в размере 2%;
- при среднесписочной численности работников более 100 человек устанавливаются квоты в размере 2% для инвалидов, молодежи от 14 до 18 лет, сирот до 23 лет, выпускников начального и среднего образования от 18 до 24 лет, выпускников высшего образования от 21 до 26 лет, ищущих работу впервые.
Для определения устанавливающих квот Вашего региона, можно обратиться в Центр занятости населения соответствующего региона.
В случае, если работодатель подпадает под параметры и обязан устанавливать квоту для приема инвалидов, он должен предоставлять ежемесячный Отчет в государственную службу занятости через сайт «Работа России».
Первые шаги работодателя:
1) Встать на учет в центре занятости по своему месту нахождения.
2) Разработать штатное расписание с количеством рабочих мест для инвалидов, наименованием должности или профессии.
3) Назначить ответственное лицо за соблюдение требований Федерального закона № 565-ФЗ.
4) Зарегистрироваться на сайте «Работа России», в меню «пункт вакансий для инвалидов» разместить объявление.
5) Ежемесячно предоставлять отчет: в личном кабинете «Работа России» в меню «Все сервисы», в разделе «Отчетность» выбрать строчку «Заполнение отчетов» - отчет сведений о рабочих местах для трудоустройства инвалидов, заполнить – отправить.
В случае если у работодателя нет возможности принять инвалида, он может заключить соглашение с организацией/ИП, у которых есть такая возможность, возмещая ей все затраты на инвалида.
Перечень таких организаций можно найти на сайте «Департамент труда и социальной защиты населения».
Согласно части 1 ст.5.42 КоАП РФ неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 тысяч до 10 тысяч рублей.