Все привыкли к тому, что работник - слабая сторона в трудовых отношениях. Из этой аксиомы исходят и суды при рассмотрении трудовых споров. Безусловно, это так. Однако, все чаще работодатели сталкиваются со злоупотреблением со стороны своих сотрудников, доводящих ситуацию порой до шантажа. Недобросовестные работники, углубившиеся в тонкости трудового законодательства, пользуясь пробелами в этой области у начальства, начинают пренебрегать своими обязанностями.
Доведенное до точки кипения руководство обычно грозит увольнением, но все банально сводится к ультиматуму, где вся ставка делается на то, что работник напишет заявление по собственному желанию, ведь все знают, что для увольнения по статье нужны веские основания. При этом важно не просто их наличие, но и своевременная и правильная фиксация. Во многих компаниях кадровой службы нет, либо ее квалификации недостаточно, чтобы провести процедуру в строгом соответствии с законом, предотвратив признание ее незаконной в судебном порядке.
Поэтому многие либо продолжают терпеть зарвавшегося сотрудника, либо идут на уступки и откупаются от него хорошим выходным пособием, которое сильно превышает положенное по закону. Ну или иногда просто на свой страх и риск увольняют как получится, надеясь, что суда не будет. Но все три тактики неверные.
Первая - так как такой сотрудник не только не принесет пользы, но и навредит, показывая остальным пример, как можно работать, не работая.
Второй вариант затратный, а также создающий в компании нехороший прецедент, которым постараются воспользоваться потом другие работники. Третий подход повлечет отмену такого увольнения в судебном порядке с выплатой всех судебных издержек и компенсаций, к тому же негативно скажется на репутации организации.
Что делать в таких ситуациях?
Универсального алгоритма нет, так как зависит все от вида и серьезности нарушений трудовой дисциплины сотрудником. Но несколько обязательных шагов предпринять нужно.
Всегда необходимо фиксировать все нарушения документально. Требовать письменного объяснения с нарушителя, при подтверждении факта нарушения применять дисциплинарное взыскание, о чем работник уведомляется в письменном виде и ставит отметку об ознакомлении.
При серьёзных нарушениях рекомендуется создать комиссию, провести проверку и ознакомить сотрудника с заключением комиссии.
Если в штате организации нет специалиста в области трудового права, то лучше обратиться за консультацией к юристу-трудовику, который поможет правильно составить документы и провести процедуру увольнения.
Если все будет сделано в строгом соответствии с законом, то никакие угрозы и запугивания судами работодателю не страшны. При отсутствии нарушения закона в процедуре увольнения суд не сможет признать его незаконным, несмотря на то, что работник - слабая сторона трудовых отношений. Поэтому не бойтесь давать трудовым террористам отпор, закон и грамотный специалист в области трудового права, своевременно привлеченный для сопровождения ситуации, - гарантия положительного результата для компании.
©️адвокат Ульяна Вишнева
#трудовойтерроризм
#конфликтысработником
#увольнение
#трудовоеправо