Спойлер: Немногим, остальным канарейке на @рен не намажешь.
Речь в статье пойдет ни сколько про пенсию, сколько о том, какие условия должны быть для того,чтобы она была внушительная.
Еще я хочу поговорить о том, что такое соцгарантии и соцпакет судя по комментариям в Дзене многие это путают, а зря ведь это не одно и тоже.
Если кто то глубже меня разбирается в Трудовом кодексе, то я всегда готова к конструктивному диалогу. За попытки заплевать меня или затролить - БАН.
Ещё хочу сказать, что блог у меня хоть и маленький, но рада я тут всем не буду. Самоутвержденцы или отрабатыватели своих комплексов, профессиональной или личной невостребованности мне здесь не нужны.
Однако вернёмся к теме статьи.
Социальные гарантии закреплены у нас в ч.1, ст.164 ТК РФ- это средства и способы осуществления прав работника закреплённых в ТК РФ.
Они могут быть:
- Установлены ТК для всех работников без исключения;
- Установлены для работников определенных отраслей;
- Установлены тем регионом, в котором трудится работник;
Первых довольно много например: обязанность оплатить больничный (ст.183 ТК РФ), предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск (ст.133 ТК РФ), оплатить расходы на командировку и.т.д. Затрагивают они всех без исключения работников. Гарантируются государством.
Вторые касаются лишь работников определенных отраслей, на всех они не распространяются.
Отраслевые гарантии носят дополнительный характер, выражены они в отраслевых соглашениях. Думаю эти соглашения бизнесу даром не согнулись, но государство на них настаивает и Минируд регулярно обновляет их статус. По этим соглашениям работники имеют расширенные трудовые гарантии. Например увеличенный МРОТ и многое другое. Отраслевые соглашения касаются в основном госсектора: нефтянки, газодобычи, лесозаготовки и т.д. Так что есть кусочек этого вкусного пирога не всем....
Основное отличие таких гарантий в том, что рабодатель не может от них отказаться. Точнее не может если соглашение уже заключено, но может его не продлить....
Третьи же в свою очередь это гарантии работникам отдельных регионов, например жителям Крайнего Севера. Я честно говоря не знаю, кто кроме них вообще что то подобное получает. У них более длинные отпуска, при оплате труда применяется районный коэффициент, так же есть северные надбавки и т.д.
Как понятно выше из текста отраслевые и региональные гарантии - это спецусловия за работу на определенной территории и в отрасли.
Простым смертным это не светит, а то что предлагает ТК на общих основаниях - это жалкие крохи размазанные на всех.
Да, это хорошо иметь гарантированный декретный, только вот выходят-то с него всеравно чаще всего через год, потому что именно через этот срок заканчиваются нормальные выплаты.
Ещё есть оплата больничного и отпуска. Больничный вам не сразу полностью будут оплачивать, отпуск зависит от оклада, а он не всегда достойный и большой, причем неважно в серую или в белую работать.
Напишите в комментариях если не лень, что там хорошего при работе по ТК, а то я уже не помню.
А, беременную женщину не уволить да и вообще уволить человека полностью устроенного по ТК тяжело. Задолбаешься всякие акты составлять, да объяснительные собирать. Однако это хоть и хлопотно, но вполне можно. А вот за неотгуляный в прошлом отпуск придется работнику повоевать с бывшим работодателем.
У меня так было в двух случаях: когда в суде работала в Астрахани и когда уже в Москве в конторе по регистрации юридических лиц. В обоих случаях зажали отпускные ( в суде частично зажали), по году проработала и там и там, в отпуске не была значит должны были выплатить компенсацию (ч.1, ст.127 ТК РФ, но я так и не смогла из них это выжать. Молодая была. Правда от московских прохиндеев кое-какие плюшки всеже перепали. Как-нибудь потом об этом.
Ну, а как же главный вопрос статьи - пенсия?
Хорошая она по факту только у ведомственных пенсионеров и у тех кто имеет дополнительные социальные гарантии, отраслевики и те кто жил и работал в условиях крайнего Севера. И то из ментовки например, ещё с советских времён искали способ выпихнуть со службы раньше выхода на пенсию. Экономить надо казённый бюджет ибо.
У остальных же пенсия тысяч 25 и это при непрерывном стаже. Я реально больше не видела ни у кого.
Теперь перейдем к соцпакету.
Соцпакет
А это те самые плюшки от работодателя про которые так любят рассуждать пользователи дзена. Сейчас приведу пример наглядно.
Вот например вакансия Т-Банка. Называется она специалист по работе с надзорными органами.
Я даже откликнулась для прикола. Я ведь в Тине должник. Посмотрю,что будет.
В данной вакансии плюшки (соцпакет) от работодателя это:
- ДМС, причем с телемедициной;
- страхование жизни (атракцион выбей выплаты из страховой компании включен совершенно бесплатно);
- психологическая и юридическая поддержка;
- льготное кредитование (да, на пару процентов ниже чем нельготное);
- ну и конечно же акции скидки от партнёров (это когда дают скидку на вещь, которая и с ней стоит доhрена да и не нужна вовсе).
Из всего вышеперечисленного годное предложение - это только ДМС и то смотря как оно оплачивается полностью или частично и входят ли зубы. А из вакансии это не понятно.
Зубы - важнейшая часть русского человека, многие на работу то устраиваются, чтобы зубы сделать! У меня как раз была такая подруга. Однако зубы она так и не сделала, не где на ее работах в ДМС зубы не входили.
А вот "трудоустройство по ТК" и все что в него входит - это уже социальные гарантии. Если последнее никто не отнимет, то вот с соцпакетом все сложнее.
Он целиком и полностью волеизъявление работодателя и так же облагается налогами, а значит это дорого и значит компания может позволить его себе не всегда, и если финансово не тянет может его отменить.
Не сможет он этого сделать если соцпакет закреплён в трудовом или коллективном договоре, но я думаю он там будет далеко не у всех.
К тому же работодатель вовсе и не обязан соцпакет предоставлять.
Из сегодняшней статьи ясно, что чтобы как сыр в масле кататься за счёт работодателя нужно быть каким-нибудь нефтяником в условиях крайнего севера. А с соцпакет вообще как повезет. Многое будет зависеть от работодателя.
А у меня пока все! Жду ваших комментариев!