А что, если спросить самих сотрудников и адресовать пожелания в формате письма Деду Морозу — как наши детские письма, где мы делились мечтами — о том, как сделать работу комфортнее, продуктивнее и радостнее?
Тогда, это письмо могло бы выглядеть вот так.
Дорогой руководитель,
Наступает конец года, и нам, сотрудникам, хочется поделиться с Вами своими мыслями о том, каким был год 2024-й, и что могло бы быть лучше в 2025-ом.
Нам было бы приятно получить такие подарки:
- Заботу о нашем ментальном здоровье.
Мы знаем, что работа важна, но иногда кажется, что нас подгоняют, как на марафоне без финишной черты. В 2024 году многие из нас чувствовали стресс и выгорание. Мы мечтаем о том, чтобы компания создала пространство, где можно не только классно работать, но и восстанавливаться.
Было бы здорово устраивать регулярные встречи для обсуждения нашего состояния и потребностей, или порой спросить нас в трудный момент «Как дела». Иногда простое «Как ты?» от руководителя может творить чудеса. - Гибкость к нашей работе.
Удаленная работа или гибридный график — это не просто модный тренд. Это способ жить и работать в гармонии. В 2024 году мы поняли, насколько важен выбор, когда дело касается рабочего места и графика.
Не только эффективно, но и круто будет получить от Вас возможность самим выбирать формат работы. Позвольте сочетать домашний уют с продуктивностью офисных будней, чтобы быть спокойнее, энергичнее и продуктивнее.
Прислушивайтесь к нам.
Мы хотим быть частью команды, а не просто исполнителями задач. Когда Вы прислушиваетесь к нам, мы чувствуем, что наши усилия ценят. Для этого чаще спрашивайте нас и собирайте обратную связь. Нам часто есть, что сказать, и мы с радостью поделимся всем этим на открытых встречах, где мы сможем поговорить о наших идеях и проблемах.
Помните об уникальности каждого из нас.
Каждый человек уникален. У кого-то лучше получается работать в команде, кто-то предпочитает самостоятельные задачи. Мы бы хотели, чтобы это учитывалось в организации нашей работы. Будет здорово, если у вас получится найти время для обсуждений с каждым из нас, чтобы понять наши сильные стороны и ожидания. Персонализированные подходы к задачам — не только способ организации нашей комфортной работы, но и источник новой информации о наших возможностях.
Дорогой «Дедушка Мороз» нашей компании, мы верим, что Вы услышите наши пожелания. Вместе мы можем сделать нашу компанию местом, куда хочется приходить с радостью, а уходить — только в отпуск!
С любовью,
Ваша команда.
Как вам идея, дорогие подписчики? Поделитесь в комментариях, что бы вы попросили у «Деда Мороза» компании, в которой работаете вы сами?
#команда #работа #новыйгод #психология #wellbeing