Провела в своем втором блоге опрос – ходят ли сотрудники на корпоративы и видят ли они в этом какую-то пользу, кроме того, что просто хорошо проведут время?
Большинство ответивших всё-таки ходят и видят в них что-то полезное.
Конечно, корпоратив – это дело добровольное. Он организован, чтобы дарить людям праздник. И если вам ну никак, ну совсем, ну вот прям совсем никак это не по душе- насиловать себя тоже не надо.
НО. От себя могу порекомендовать на корпоративы всё-таки ходить (хотя бы на основные). И в обязательном порядке ходить новичкам.
- это вклад в ваши отношения с коллегами. У вас создается общая история впечатлений. Будет, что вспомнить и о чем поболтать. Супер актуально для удаленщиков - так как личную встречу не заменит онлайн или переписка – и после корпоратива общение может быть более легким, близким и неформальным.
Если все ходят, а вы нет – можете оказаться в позиции человека в сторонке. Когда у всех есть общие шутки и воспоминания, а вы только наблюдатель и не сможете быть на одной волне с коллегами. - это знак для компании (в т.ч.людей, от которых зависит ваша карьера), что вы причисляете себя к части коллектива, что вы вовлечены. И политически это выгодно. Так вы даете сигнал, что вы «свой», и вам приятно работать с этими людьми.
- обязательно ходить на корпоратив, если вы руководите командой. Вы пример для вашей команды – вам нужно как показать себя вовлеченным лидером для компании, так и наладить более близкие отношения с вашими сотрудниками.
- почему я отдельно отметила новичков. Вот тут лучше прям через «не хочу», но сходить на ближайшие к вашему выходу на работу мероприятия. Вам нужно адаптироваться в команде и познакомиться поближе с бОльшим количеством людей. Сделать это на мероприятии гораздо проще. И, опять же, проявите свою заинтересованность.
Пишите в комментариях, ходите ли вы на корпоративы? Как считаете, есть ли от этого польза для сотрудников?
Если вы хотели бы записаться на консультацию по подготовке резюме, репетиции собеседования или иным вопросам, связанным с поиском работы и развития карьеры – напишите мне на мэйл chislova.career@yandex.ru или в телеграм @Ekaterina_Chislova, согласуем безоплатную 20минутную онлайн встречу-знакомство и обсудим ваш запрос.
_____
Пост "Будьте смелее. Или не все требования требуются одинаково"
Пост "А с вами хотят работать?"
Пост "Это не уместно при первом созвоне с работодателем"