Министерство труда и занятости пришло к выводу, что компания HYBE, ранее обвиняемая в сокрытии смерти сотрудника из-за переутомления, не нарушала законодательство. Это решение будет учтено при рассмотрении вопроса об отзыве статуса «Лучшей компании для трудоустройства», что привлекает внимание общественности к итоговому решению.
Согласно заявлению министерства от 21 декабря, Западное отделение управления труда Сеула недавно ответило заявителю, что дело о сокрытии несчастного случая компанией HYBE не может считаться нарушением закона, и завершило административное разбирательство. Результаты расследования были переданы компании HYBE 17 декабря.
Смотрите также: HYBE скрыли смерть сотрудника от переутомления? Неожиданные обвинения в адрес компании на Национальной ассамблеи
Подозрения в сокрытии несчастного случая компанией HYBE были вынесены на обсуждение в октябре на парламентских слушаниях. Сообщалось, что в 2022 году сотрудник компании, работавший в офисе HYBE, потерял сознание, был доставлен в больницу и скончался спустя несколько дней. Депутат прогрессивной партии Чон Хе Кён и другие предположили, что причиной смерти могли быть не личные проблемы со здоровьем, а переутомление. В управление также поступила жалоба с аналогичными претензиями, и началось расследование на предмет возможного нарушения закона о безопасности и охране труда.
Представитель трудового управления объяснил: «В данном случае в Корпорацию социального страхования не было подано заявления о признании несчастного случая на производстве, и не было подтверждения профессионального заболевания, поэтому нарушением закона это считать нельзя». Также подчёркивается, что поскольку семья погибшего не подавала заявление о признании несчастного случая, рассматривать случай как переутомление невозможно.
Расследование было направлено не только на установление факта переутомления на работе, но и на возможность сокрытия несчастного случая. Однако при отсутствии заявления от семьи о том, что случай был связан с производством, обвинение в сокрытии теряют силу, пояснили в министерстве.
Ранее министерство также пришло к выводу, что обвинения в травле участницы группы NewJeans на рабочем месте со стороны HYBE не содержат нарушений закона. Причина в том, что участница группы не подпадает под определение «работника» согласно Трудовому кодексу, который регулирует травлю на рабочем месте.
По итогам расследований о травле на рабочем месте и сокрытии несчастного случая в HYBE было установлено отсутствие нарушений, что увеличивает вероятность сохранения её статуса «Лучшей компании для трудоустройства». В сентябре этого года HYBE вошла в список из 100 лучших компаний для трудоустройства, составленный Министерством труда. Однако после того как всплыли обвинения в травле на рабочем месте и сокрытии несчастного случая, появились призывы к отзыву этого статуса. Министерство труда заявило, что примет решение о возможной отмене после получения результатов расследования.
Министерство труда намерено созвать комитет по рассмотрению вопроса об отзыве статуса «Лучшей компании для трудоустройства» до конца месяца. На заседании комитета участники изучат выводы двух расследований трудового управления, а также рассмотрят другие проблемы, такие как внутренняя документация HYBE, упомянутая в петиции граждан (например, «Еженедельный отчёт музыкальной индустрии»). Представитель Министерства труда отметил: «Члены комитета примут решение, основываясь на результатах расследования трудового управления, содержании гражданской петиции и заявлениях представителей HYBE».
dianag © YesAsia.ru