Миграция и рынок труда в России: проблемы и решения
Вот уже полгода в России не утихают разговоры о дефиците рабочей силы. Российский рынок труда действительно переживает дефицит кадров в различных областях. Этот кризис вызван действием целого комплекса факторов, а его предпосылки начали складываться задолго до 2024 г.
Впервые о нехватке кадров в промышленной и строительной сфере заговорили в 2021 г. Тогда дефицит связывали с оттоком мигрантов вследствие эпидемии коронавируса. Однако после начала СВО ситуация значительно ухудшилась и в 2023 г. приобрела характер системного кризиса.
Миграционный поток низкоквалифицированной рабочей силы из стран СНГ начал резко возрастать в 00-х гг. и стабильно компенсировал естественную убыль населения России вплоть до 2020 г. В то же время, приток мигрантов сильно деформировал капиталистический рынок труда избытком дешевых рабочих рук при общей стагнации производства. В итоге стоимость рабочей силы была занижена, а капиталистам стало выгоднее нанимать больше низкоквалифицированного персонала, чем внедрять современные технологии для увеличения производительности труда.
Начиная с 2020 г., миграционный приток стал спадать из-за ковидных ограничений и кризиса. Из-за ослабления курса рубля в 2022 г. и множества наложенных на РФ санкций, мигранты начали покидать страну в поисках более комфортного места приложения своей рабочей силы. Кроме того, начало СВО вызвало поток эмиграции российских граждан. Общий прирост населения стал отрицательным.
Таким образом, образовалось сразу 2 проблемы:
- Рабочих рук стало в принципе меньше.
- До 2020 г. высококвалифицированный персонал, способный внедрять в производство автоматизацию и повышать производительность труда, капиталистам в основном не требовался. А теперь, когда на фоне оттока мигрантов в нем возникла потребность, оказалось, что таких специалистов недостаточно.
Стоит сказать, что демографические потери — один из самых острых и ключевых факторов для развития рынка труда. Каждый потерянный от избыточной смертности или вовсе не родившийся гражданин отзывается на состоянии экономики. Сужение демографической базы, вследствие снижения рождаемости, повышенной смертности или миграции, сокращает возможности расширения и пополнения рынка труда.
Структурные изменения рынка труда
В настоящее время молодые специалисты, в основной массе, не хотят обучаться по профессиям, которые нужны экономике страны.
В 90-х гг. сокращение производства и приватизация привели к серьезной безработице в среде рабочих. Многие из них ушли в сферу услуг или стали самозанятыми. Кроме того, цена на рабочую силу, как уже говорилось, была годами занижена благодаря избытку мигрантов.
Сейчас молодые специалисты после получения профессионального образования также в основном идут не на производство, а в сферу услуг. При этом доля студентов, учащихся по рабочим профессиям в колледжах — всего 20%.
Связь между образованием и производством, прочно развитая в СССР, в современной России была разорвана. Государство в свое время не сделало практически ничего для того, чтобы привлекать молодежь в реальный сектор экономики. Напротив, заниженная стоимость труда и ненужность высококвалифицированных специалистов привели к тому, что рабочие и инженерные профессии перестали быть престижными.
Теперь, когда экономика РФ взяла курс на импортозамещение, оказалось, что некому выполнять грандиозные планы по развитию внутреннего производства. Мигранты частично уехали, собственное население сократилось, молодежь уже по большей части занята в сфере услуг, а только выпущенные квалифицированные специалисты нуждаются в дополнительном практическом обучении.
Влияние на экономику
Рекрутинговая компания Get Experts провела опрос среди 2,4 тысяч работодателей, и оказалось, что большинство из них (71%) собираются повысить зарплаты своим сотрудникам в 2024 г. Однако в почти половине случаев увеличение составит всего 5–10%, чтобы компенсировать инфляцию.
Несмотря на нехватку рабочей силы, работодатели готовы повысить зарплаты только для ключевых специалистов. Для остальных сотрудников значительных прибавок не предвидится. Частные компании стремятся минимизировать затраты на трудовые ресурсы, а государственные организации ограничены уже оптимизированными бюджетами.
Ввиду того, что проблема дефицита кадров возникла не так давно — год назад — сильного влияния на экономику она еще не оказала. Впрочем, мы еще не имеем данных за 2024 г.
Если говорить о периоде, который подводил экономику к текущей проблеме, то на 2023 г. ВВП вырос и в номинальном, и в реальном выражении. Индекс выпуска товаров и услуг по базовым видам незначительно, но рос, либо оставался на прежнем уровне. Кроме того, выросли и реальные располагаемые денежные доходы населения. Впрочем, данные взяты из Росстата, склонного к более оптимистичному подходу при вычислении показателей экономического развития страны.
Отметим, что за 2023 г. сельское хозяйство, которое, как уже было упомянуто, испытывает сильный кадровый голод, показало 99,7% результата 2022 г. В то же время индекс промышленного производства вырос, как и результаты деятельности строительной отрасли.
Если говорить о технологическом развитии, то доля внутренних затрат на исследования и разработки в ВВП слегка снижалась — на 0,6 п.п. за 2022 год. Доля продукции высокотехнологичных и наукоемких отраслей в ВВП в 2022 году оставалась на уровне 2019 года.
Пока что предприятиям удается, хотя и с определенной долей трудностей, но находить выход из сложившейся проблемы. Однако в долгосрочной перспективе дефицит рабочей силы вызовет куда более сильные негативные последствия.
Что делает государство?
Решить проблему демографической ямы власти пытались с помощью национального проекта «Демография», целью которого было до 2024 г. повысить коэффициент рождаемости до 1,7. Данная цель достигнута не была — в 2023 г. этот показатель составил 1,41.
Хоть как-то сгладить приближающийся кадровый дефицит помогла пенсионная реформа, которая позволила увеличить количество экономически активного населения на 200 тысяч человек в 2020 г., а в 2021 г. — на 500 тысяч. Тем не менее, данная мера в итоге не спасла рынок труда от дефицита кадров.
Учитывая, что рождаемость в России все еще не обеспечивает простого воспроизводства населения, и в долгосрочной перспективе пенсионная реформа проблем с дефицитом кадров решить не сможет. К тому же, часто качество рабочей силы пожилых сотрудников не соответствует современным требованиям.
Некоторые буржуазные «исследователи» считают иначе. Они услужливо предлагают еще сильнее задействовать в экономике людей старше 50 лет. По их оценкам, из 7,5 млн внутренних трудовых резервов России 5 млн — это граждане старшей возрастной категории. А потому именно на их трудоустройстве и предлагается сделать упор для решения кадрового дефицита.
С 2025 г. планируется запуск национального проекта «Кадры», призванного устранить проблему кадрового дефицита в стране. Основная задача — трансформировать профессиональное образование так, чтобы на рынок труда вовремя поступали квалифицированные специалисты.
Нацпроект включает в себя четыре федеральных проекта:
- Повышение эффективности процесса трудоустройства выпускников. Кроме развития производственных практик (которые и сейчас существуют), он также нацелен на оптимизацию проф. стандартов и иных классификаторов в сфере труда и образования. Как именно данная оптимизация поможет привлечь молодые кадры в секторы экономики, испытывающие дефицит кадров, непонятно.
- Помощь гражданам в повышении квалификации и переквалификации.
- Уменьшение производственного травматизма и улучшение системы охраны труда.
- Привлечение молодежи в предпринимательство.
Учитывая, что ни один из всех указанных федеральных проектов никак не решает коренные причины сложившегося дефицита кадров, очевидно, что национальный проект «Кадры» проблему не решит. На многие проблемы, существующие в социально-экономическом поле, правительство РФ отвечает национальными проектами. Ответ на вопрос о достижимости их целей давно известен.
Конечно же, в условиях, когда численность собственного населения из года в год показывает отрицательный рост, государство все больше старается привлекать мигрантов. Если раньше в экономику вливали в основном рабочую силу из стран СНГ, то теперь регион для привлечения трудовых ресурсов расширился: в него вошли некоторые страны Африки и Азии. Россия уже договорилась о прибытии 10 тысяч рабочих из Кении, ведутся переговоры с Вьетнамом.
Кроме того, государство всеми силами пытается удержать пенсионеров в экономике. Госдума уже приняла закон, по которому с 1 февраля 2025 г. индексация пенсий будет осуществляться не только для тех, кто уже ушел на заслуженный отдых, но и для тех, кто остался работать.
Перспективы
Вполне вероятно, что цены на товары и услуги отраслей, столкнувшихся с дефицитом кадров, будут неуклонно расти. Таким образом, недоступность качественных продуктов, жилья, медицины, будет только усугубляться.
Государство, пытаясь спасти ситуацию, может продолжить издавать законы, направленные на большее участие потенциальной рабочей силы в экономике. Кроме того, может быть расширено само понятие «потенциальной рабочей силы» (незанятых лиц, которые заинтересованы в работе, но по тем или иным причинам не приступают к ней). Факт того, что это возможно, подтверждают недавние изменения в законодательстве, направленные на упрощение процесса трудоустройства несовершеннолетних.
Государственная Дума уже рассматривает вариант полного упразднения перечня запрещенных для женщин профессий.
Можно предположить, что в ближайшем будущем отдельные категории высококвалифицированных специалистов будут чувствовать себя на рынке труда вполне комфортно. Предприятия будут бороться за них всеми способами, повышая зарплаты и предоставляя большое количество бонусов. Все потому, что их сложнее подготовить, на это требуется много времени и ресурсов.
Однако очевидно, что нехватка кадров в экономике в конечном итоге грозит сокращением производства. На данный момент правящий класс РФ заинтересован в наращивании оборотов импортозамещения. Но расширение производства будет крайне затруднительно, так как строить новые предприятия и внедрять новые технологии будет некому.
Спасибо за внимание , ставьте лайки, пишите комментарии!
Окружен, но не сломлен