Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене
Пикабу

Ответ Fletcher2010 в «Му..ак ли я ?»

Есть родные, много друзей, которые ждут моего внимания, и хотят чаще встречаться со мной, чем мы встречаемся. На работе есть бригада или смена, или близкие коллеги в офисе, с которыми нет недостатка в общении. Ещё на работе есть руководство, которое не родственники и не друзья. По их мнению, - корпоративы сплачивают коллектив, каковое сплачивание способствует повышению производительности труда, улучшению показателей, росту прибылей, следующих за этим ростом премий, и тд и тп. А рядовой работник свободен от этих заблуждений. Он знает, что после корпоратива и следующих за ним выходных, в его работе и зарплате ничего не изменится. Рядовой работник не знает слова тимбилдинг, и усмехнется, когда ему разъяснят смысл этого термина. Поэтому энтузиазм, с которым руководитель сообщает о готовящемся корпоративе, рядовой работник не разделяет. Рядовой работник прикидывает - во сколько с этого корпоратива он вернется домой, что он не успеет сделать из-за этого корпоратива, кто из дорогих ему людей

Есть родные, много друзей, которые ждут моего внимания, и хотят чаще встречаться со мной, чем мы встречаемся. На работе есть бригада или смена, или близкие коллеги в офисе, с которыми нет недостатка в общении. Ещё на работе есть руководство, которое не родственники и не друзья. По их мнению, - корпоративы сплачивают коллектив, каковое сплачивание способствует повышению производительности труда, улучшению показателей, росту прибылей, следующих за этим ростом премий, и тд и тп. А рядовой работник свободен от этих заблуждений. Он знает, что после корпоратива и следующих за ним выходных, в его работе и зарплате ничего не изменится. Рядовой работник не знает слова тимбилдинг, и усмехнется, когда ему разъяснят смысл этого термина. Поэтому энтузиазм, с которым руководитель сообщает о готовящемся корпоративе, рядовой работник не разделяет. Рядовой работник прикидывает - во сколько с этого корпоратива он вернется домой, что он не успеет сделать из-за этого корпоратива, кто из дорогих ему людей недополучит общения с ним, и сколько общения с дорогими ему людьми недополучит он сам.

Корпоративы хороши для тех, у кого недостаток общения. У кого мало близких-дорогих. А у меня - дети-зятья-снохи-внучка-мама-жена-друзья настоящие понимающие близкие... Мне выходных и отпусков не хватает с ними перевидаться-наобщаться. Нахера мне этот корпоратив?! У нас на заводе новый гендир. Типа соцсоревнование теперь между сменами (их четыре). По объемам продукции, проценту брака, и прочее... И он замануху объявил - лучшей смене предложат что-то интересное. Ну, пикник какой-то роскошный, или ресторан, или пейнтбол... Что-то не заметил у коллег ажиотажа по поводу этого возможного приза. Вообще мимо ушей пропустили. У нас задачи проще - чтобы не было сбоев в работе оборудования, а когда есть сбои - быстрее их устранить. По возможности - сэкономить силы. После смены и в выходные пожить для себя и для близких. А в свой выходной пожить для тимбилдинга - это как-то глупо. Эти придумыватели "тимбилдинга" ассоциативно напомнили мне фразу:...Страшно далеки они от народа". (В.И. Ленин о декабристах).

Пост автора Nemolodoj.

Читать комментарии на Пикабу.