Есть родные, много друзей, которые ждут моего внимания, и хотят чаще встречаться со мной, чем мы встречаемся. На работе есть бригада или смена, или близкие коллеги в офисе, с которыми нет недостатка в общении. Ещё на работе есть руководство, которое не родственники и не друзья. По их мнению, - корпоративы сплачивают коллектив, каковое сплачивание способствует повышению производительности труда, улучшению показателей, росту прибылей, следующих за этим ростом премий, и тд и тп. А рядовой работник свободен от этих заблуждений. Он знает, что после корпоратива и следующих за ним выходных, в его работе и зарплате ничего не изменится. Рядовой работник не знает слова тимбилдинг, и усмехнется, когда ему разъяснят смысл этого термина. Поэтому энтузиазм, с которым руководитель сообщает о готовящемся корпоративе, рядовой работник не разделяет. Рядовой работник прикидывает - во сколько с этого корпоратива он вернется домой, что он не успеет сделать из-за этого корпоратива, кто из дорогих ему людей