Встретила на просторах дзена статью, где людям посоветовали помочь токсичному руководителю, так как в стрессе он станет еще токсичнее, а заодно и насоветовали говорить ему правду!
Вот так людям раздают странные советы.
Если ваш начальник был или стал неадекватным, то, высказав ему правду, вы попадете по увольнение. А если вы начнете ему помогать, он начнет вас использовать еще больше.
Запомните, вы не должны терпеть токсичность в свою сторону ни от какого руководителя, если вы дорожите работой, то просто тихо и спокойно работайте.
Если вас на работе не уважают, и вы ей не дорожите, то нужно искать новую, даже если вы на старой всего месяц.
Помощь токсичный человек воспринимает, как подтверждение свой правоты, не более. В лучшем случае вам достанется роль прихвостня, вы готовы к ней? К тому, что против вас встанет весь коллектив?
Вы не должны никого спасать, ваша задача на работе- работать. Неважно, почему ваш руководитель стал токсичным: низкая самооценка, мама не принимала в детстве или голова закружилась от успеха на руководящей должности, это не ваше дело. Ваше дело- понять, хотите ли вы потратить свое здоровье и время жизни в этом коллективе, или лучше найти другой.
И да, токсичный начальник не оценит вас никогда, всегда можно найти повод, чтобы докопаться до подчиненного. Если к работе не придраться, то можно придраться к возрасту, стажу, внешности. Можно обесценивать мнение, игнорировать рабочие вопросы... Способов масса.
Никогда не говорите начальству правду, она ему не нужна, любой руководитель, и чем дольше он на руководящих должностях, тем сильнее выражена эта черта, априори считает, что прав только он. Многим достаточно руководить лет 10, чтоб превратиться в самодура. Поэтому и 75% подчиненных, недовольных начальством, указано в исходной статье.
Ваша задача: не спасать такого руководителя или компанию, ваша задача- обустроить в первую очередь свою жизнь, найти место, где ваши навыки будут уважать, а не обесценивать вас. Предприятий и фирм много, а вы у себя один. Ни одна из фирм, в которой вы работаете по найму, не ваша собственность, поэтому вы должны беречь себя от переработок и токсичного руководства.
Проблема нашего общества в том, что в нас сильны традиции совка, когда предприятие было вторым домом, сейчас лозунги:"Мы - семья" и "Мы - команда" уже даже менеджерами по персоналу признаны токсичными. Это красный флаг для соискателя.
Я несколько лет работала в коллективе с людьми, выросшими в СССР. Они удивлялись, что молодежь 20-25 лет бежит пачками оттуда, в прямом смысле слова через месяц-два. А молодежь сейчас молодцы, они не терпят ни копеечной оплаты, потому что получили платное образование, ни токсичное руководство, потому что понимают, что компания на их труде зарабатывает больше, чем платит, иначе, это не компания, а благотворительный фонд.
Они не рассчитывают на пенсию, не боятся испортить трудовую книжку большим количеством записей. Они просто сразу уходят из того места, где им не нравится. Кто-то сейчас скажет:"Ну и куда они все идут? ". Находят другие фирмы или работают через интернет. Пристроены хорошо все, кто ушел. Кто-то на новом месте через пару лет уже повышение получил.
Этому нам стоит у них поучиться, заканчивается эра директоров, управляющих по принципу:" Я начальник - ты дурак, ты начальник- я дурак". И это прекрасно. Кроме того, начальника нет без подчиненных, как нет артиста без зрителя и журналиста без читателя.
Поймите, что токсичному руководителю не нужны ни помощь, ни правда. У него все хорошо, в отличие от его подчиненных, главное, чтобы вы не входили в их число. Пусть этот балаган развлекается самостоятельно.