Бизнес может быть под угрозой из-за семейных рисков — разводов, раздела имущества и наследования. Эти ситуации способны не только повлиять на стабильность компании, но и привести к утрате контроля над бизнесом. В этой статье мы расскажем, как защитить свой бизнес с помощью практических инструментов, таких как брачный договор, устав компании, завещание и другие правовые механизмы. Примеры реальных ситуаций помогут понять, как эффективно предотвратить раздел бизнеса и избежать неожиданных проблем.
Семейные риски для бизнеса: что нужно знать
Для владельцев бизнеса вопрос защиты от «семейных» рисков становится все более актуальным. Под «семейными» рисками обычно понимаются ситуации, когда бизнес оказывается под угрозой из-за событий в личной жизни владельца — разводов, смерти или наследования. Это может привести к тому, что доли в компании окажутся в руках ненадежных людей — бывших супругов, новых наследников или кредиторов. Рассмотрим, какие именно ситуации могут угрожать бизнесу и как можно избежать таких рисков.
Раздел имущества супругов.
Одним из самых распространенных семейных рисков является раздел имущества между супругами в случае развода. Бизнес, приобретенный в период брака, может быть признан совместной собственностью, что означает возможность раздела долей и акций компании. При этом раздел может касаться как активов, приобретенных в браке, так и тех, что были получены до брака, если за счет общих средств супругов была улучшена стоимость бизнеса.
Семейным кодексом установлено, что все имущество, нажитое супругами в период брака, — общее (ст. 34 СК РФ). Это значит, что при разделе имущества акции и доли в уставном капитале, если они приобретались в период брака, будут разделены между супругами.
Анализ судебной практики показывает, что при разделе имущества супругов в судебном порядке может быть принято одно из решений:
· разделить долю пополам между супругами;
· оставить долю полностью супругу, на имя которого она зарегистрирована;
· отдать долю супругу, который докажет, что именно ему она необходима.
Пример:
Андрей, владелец успешного стартапа, заключил с женой брачный договор, в котором указано, что его доля в бизнесе остается его личной собственностью, независимо от того, когда был заключен брак. Это позволило избежать раздела компании в случае развода.
Наследование бизнеса
Еще одним риском для бизнеса является смерть владельца. В этом случае доли в компании могут быть унаследованы, и компания может оказаться под контролем нескольких новых владельцев. Это может привести к дроблению долей и возможным конфликтам среди наследников, что, в свою очередь, негативно скажется на управлении бизнесом.
Пример:
Сергей, владелец IT-компании, составил завещание, в котором указал, что его дочь будет единственным наследником бизнеса. Это исключило возможность дробления доли между несколькими родственниками и обеспечило стабильность для компании.
Как защитить бизнес от этих рисков
1. Брачный договор
Самым эффективным инструментом защиты бизнеса от раздела имущества является брачный договор. С его помощью можно установить, что доли в компании, полученные в период брака, не будут делиться при разводе. Также можно указать, что доли, приобретенные до брака, не становятся совместной собственностью, даже если в процессе брака были сделаны вложения, увеличившие стоимость бизнеса.
Пример:
Елена и ее муж решили, что в случае развода их бизнес останется под контролем Елены. В брачном договоре было прописано, что все доли в ООО, приобретенные ими в период брака, являются раздельной собственностью каждого из супругов. Такой подход позволил Елене сохранить полный контроль над бизнесом, несмотря на развод.
2. Устав компании
Устав компании — это важнейший документ, который регулирует права и обязанности участников. В него можно внести условия, ограничивающие возможность передачи долей в компании третьим лицам, в том числе бывшим супругам или наследникам. Это будет дополнительной защитой от непредсказуемых ситуаций, когда третьи лица могут попасть в компанию и начать влиять на решения.
Пример:
Валерия и Антон, владелицы сети кафе «Дорогая, я пришёл», изменили устав своей компании, добавив пункт, что передача долей возможна только с согласия всех других участников компании. Это позволит им сохранить контроль над бизнесом, даже если ее супруги, с которыми они могут развестись, будут претендовать на доли в компании.
3. Завещание
Завещание — это важный инструмент для защиты бизнеса от наследственного раздела. В нем можно указать, кто именно получит доли в компании в случае смерти владельца. Также в завещании можно назначить исполнителя, который будет управлять бизнесом до момента оформления наследства, что исключит возможность вмешательства посторонних лиц.
Пример:
Алексей, предприниматель в сфере недвижимости, оставил завещание, в котором указал, что его сын будет единственным наследником компании. Это предотвратило бы дробление доли в случае смерти и гарантировало продолжение бизнеса под контролем одного наследника.
4. Совместное завещание супругов
Совместное завещание позволяет супругам заранее договориться о том, как будет делиться их имущество в случае смерти одного из них. Это может быть полезным для предотвращения передачи долей в бизнесе ненадежным наследникам.
5. Наследственный договор
Наследственный договор позволяет заранее распределить бизнес между наследниками и определить, кто будет управлять компанией после смерти владельца. Это может помочь избежать конфликтов и сохранить контроль над бизнесом в руках тех, кто готов им управлять.
6. Наследственный фонд
С помощью наследственного фонда можно передать бизнес целиком одному или нескольким наследникам, исключив его дробление. Это особенно полезно в случае крупных компаний, где важно сохранить стабильность и преемственность управления.
Какие «подводные камни» могут быть при применении данных инструментов?
1.Брачный договор и его недействительность
Пример: Сергей и Ирина — владельцы успешного бизнес-проекта в сфере IT. В начале брака они заключили брачный договор, в котором договорились, что бизнес принадлежит только Сергею. Однако спустя несколько лет Ирина подала в суд, заявив, что брачный договор не может действовать, поскольку она была вынуждена подписать его в условиях давления со стороны мужа.
Результат: Суд признал брачный договор недействительным, так как условия соглашения были признаны «крайне неблагоприятными» для одного из супругов. В результате Ирина получила право на часть бизнеса, который она фактически не развивала, а Сергей оказался вынужден продать часть своей доли, чтобы погасить требования Ирины.
Вывод: Брачный договор может быть признан недействительным, если одна из сторон докажет, что подписала его под давлением. Поэтому важно проконсультироваться с юристом при составлении такого договора, чтобы избежать возможных ошибок, которые могут привести к утрате контроля над бизнесом.
2. Проблемы с уставом компании при разделении имущества
Пример: Компания, работающая в сфере консалтинга, была основана двумя партнерами — Дмитрием и Виктором. Устав компании был составлен без учета возможных семейных рисков, и в нем не было положения, запрещающего передачу доли супругам или бывшим супругам без согласия других участников. После развода Дмитрия с супругой, она стала акционером компании, что создало множество юридических и финансовых проблем для всего бизнеса.
Результат: После развода жена Дмитрия приобрела долю в бизнесе. Партнеры были вынуждены провести серию переговоров с бывшей супругой Дмитрия, чтобы получить согласие на изменение структуры компании. Этот процесс затянулся, а в некоторых случаях препятствовал развитию новых проектов компании.
Вывод: Пренебрежение «защитными» положениями в уставе компании может привести к нежелательным последствиям, таким как попадание бывших супругов или их наследников в состав участников. Чтобы избежать таких ситуаций, важно предусмотреть ограничения на передачу долей или акций в случае разводов или смерти учредителей.
3. Наследование бизнеса без завещания
Пример: Анатолий был владельцем крупной строительной компании и не составил завещания. После его смерти его бизнес перешел к его наследникам — детям, супруге и родителям. Из-за отсутствия четкого наследственного плана, процесс распределения долей затянулся, а компания столкнулась с проблемами в управлении, так как каждый из наследников хотел иметь больше влияния.
Результат: Конфликты между наследниками привели к замедлению работы компании и снижению её рыночной стоимости. Учитывая раздробленность управления, партнеры компании начали искать новые пути сотрудничества и даже рассматривали варианты продажи бизнеса. Бизнесу пришлось пережить несколько лет неопределенности, прежде чем ситуация стабилизировалась.
Вывод: Отсутствие завещания или неэффективное распределение долей в случае смерти владельца может привести к серьезным проблемам с наследованием и управлением компанией. Для бизнеса критически важно заранее разработать план наследования и заранее установить, кто будет отвечать за управление в случае передачи долей наследникам.
4. Ошибка в корпоративном договоре и доли в бизнесе
Пример: В компании по производству продуктов питания несколько владельцев, каждый из которых заключил корпоративный договор, устанавливающий обязательство передать доли в случае развода. Однако один из владельцев решил не сообщать своему партнеру об изменении семейного положения и попытался передать долю своему супругу без согласования с другими участниками.
Результат: Партнеры компании подали в суд, утверждая, что передача доли была незаконной и нарушает условия корпоративного договора. Суд встал на сторону компании и признал передачу доли недействительной, а супруг владельца, на которого была передана доля, был исключен из состава участников. Это создало временные финансовые трудности для компании, а процесс урегулирования привел к упущенным возможностям на рынке.
Вывод: Неисполнение условий корпоративного договора может привести к юридическим конфликтам и финансовым убыткам. Важно, чтобы все изменения в составах участников компаний были согласованы с партнерами, а корпоративные договоры точно соблюдались.
5. Необоснованное исключение из бизнеса после разводов
Пример: Виктор и его бывшая жена Юлия владели бизнесом, связанным с производством мебели. В процессе развода, несмотря на наличие брачного договора, суд признал, что Юлия имеет право на часть бизнеса, так как суд не учел условия договора, которые касались прав супругов на бизнес-активы, приобретенные в браке.
Результат: После разводы Юлия получила право на 25% доли в бизнесе, несмотря на то что фактически не принимала участия в его управлении. Это привело к долгим судебным разбирательствам, которые затянулись на несколько лет. Виктору пришлось делиться частью прибыли с бывшей супругой, что ощутимо снизило эффективность бизнеса.
Вывод: При заключении брачного договора важно учитывать все возможные юридические риски и предусматривать в нем все условия, которые могут возникнуть в случае развода. Недооценка этих аспектов может привести к тому, что бизнес окажется под угрозой из-за попыток одного из супругов предъявить претензии.
О семейных рисках также читайте мою статью: https://dzen.ru/a/Z2GQkDyHYwVfZ5NP "Охота на изюбря или рейдерство «по-семейному». Как защитить бизнес от супружеских притязаний советы опытного юриста".
СОВЕТ ЮРИСТА:
Семейные риски — серьезная угроза для владельцев бизнеса. При разделе совместно нажитого имущества в составе участников компании могут появиться нежелательные лица. Это может привести к перераспределению долей и степени контроля внутри самой фирмы. Такое обстоятельство может не понравиться остальным партнерам.
Чтобы этого не произошло, рекомендуем внести в устав условие о принятии нового члена общества только с согласия остальных участников. Формулировка условия из раздела о предотвращении перехода доли компании к нежелательным наследникам может быть дополнена следующим образом (п. 10 ст. 21 ФЗ № 14 «Об обществах с ограниченной ответственностью»):
Отчуждение доли или части доли в уставном капитале общества на основании сделки или по иному основанию любым лицам должно производиться только с согласия остальных участников общества. Такое согласие считается полученным участником общества, отчуждающим долю или часть доли, при условии, что в течение тридцати дней со дня обращения к обществу или в течение иного определенного уставом общества срока им получено согласие общества, выраженное в письменной форме, либо от общества не получен отказ в даче согласия на отчуждение доли или части доли, выраженный в письменной форме.
Так компания будет надежно защищена от вторжения извне и передела зон влияния. Переход доли к супругу на основании решения суда о разделе имущества или брачного договора не приведет к появлению новых лиц среди учредителей.
Обязательно заключите брачный договор. Он изначально установит режим раздельной собственности в отношении акций, паев и вкладов в уставные капиталы. После подписания контракта, все имущественные права на бизнес будут закреплены за тем супругом, который им реально занимается и развивает. Возможен вариант, когда условие раздельной собственности устанавливается только в отношении бизнес-активов и не затрагивает недвижимость и другие вещные права.
Такой договор может быть заключен как в период брака, так и до вступления в него. Он начнет действовать с момента заключения или с момента вступления в брак соответственно. Брачный договор нужно заверить нотариально, за это возьмут госпошлину — 500 рублей.
Формулировка условия брачного контракта может выглядеть так:
Приобретенные в период брака доли в уставных капиталах коммерческих организаций, а также доходы от управления коммерческими организациями, а также паи и вклады в любые российские и иностранные юридические лица, приобретенные во время брака, являются во время брака собственностью того супруга, который является их номинальным владельцем.
В случае расторжения брака указанное имущество остается собственностью того из супругов, на имя которого указанные доли, паи и вклады оформлены на момент расторжения брака. Указанное условие касается акций и иных ценных бумаг и дивидендов по ним, если они приобретались в период законного брака.
Организуя компанию совместно с партнерами или приобретая долю в уже существующем бизнесе, решите, как вы будете защищать свое дело от нежелательных лиц. Установите заградительные меры в уставе. Ограничьте вхождение третьих лиц только по обоюдному согласию всех учредителей. Даже во время брака можно заключить брачный контракт, который предотвратит раздел фирмы в случае развода.
Позаботиться о тех, кто наследует ваш бизнес, стоит заранее. Это могут быть и родственники, и люди «вне семьи». Такой процесс называется «наследственное планирование» — это шаги, направленные на сохранение бизнеса после смерти и минимизацию конфликтов.
Шаг первый. Для планирования необходимо ответить на вопрос: кого вы хотите видеть наследником или наследниками вашего дела? Конечно, логично, чтобы это был человек, который не потопит бизнес, а, наоборот, поможет ему развиваться и крепнуть.
Но возможна ситуация, когда владелец бизнеса хочет, чтобы наследник получал доход, но очевидно, что качественно управлять делом он не сможет. В этом случае можно назначить наследника и доверительного управляющего, который будет обязан перечислять доход наследнику.
Шаг второй. Определившись с человеком, стоит начинать вводить его в курс дела. Даже если назначен доверительный управляющий, наследник все же должен иметь представление о компании. Нужно рассказать ему о бизнесе подробно, объяснить, с какими подводными камнями можно столкнуться, какие активы есть у бизнеса. Захочет наследник воспринимать эту информацию или нет — это его выбор.
Шаг третий. При желании найдите душеприказчика (исполнителя завещания), который будет помогать наследнику управлять бизнесом в период переоформления документов. Вступление в наследство — небыстрый процесс, но заморозить бизнес-деятельность невозможно, поэтому стоит позаботиться о бесперебойной работе и в переходный период.
Шаг четвёртый. Обсудите вопрос наследования с бизнес-партнерами. Если это возможно, то познакомьте их с будущим наследником. Объясните, как вы видите управление бизнесом после вашего ухода, какие цели ставите. Это важно для того, чтобы наследника сразу же не восприняли в штыки.
Шаг пятый. Займитесь юридическим оформлением наследства.
А еще о наследственном планировании в бизнесе читайте мою статью: "Наследственные конфликты это «ящик Пандоры» для бизнеса"
https://dzen.ru/a/Zyog4kzFvzy4xaAb.
Если вам понравилась статья, то ставьте лайк и подписывайтесь на канал, где вы узнаете много ПОЛЕЗНОЙ для вас информации по наследованию бизнеса.
Спасибо, что читаете мой блог и всегда активны! Не забывайте на него подписываться! Ваша поддержка очень важна для меня!
ВАШ ЮРИСТ.