Обучение молодых специалистов — стратегическая необходимость для устойчивого развития бизнеса. Если предприятию необходимо ежегодное пополнение кадрового запаса, то обучением надо заниматься со школьной скамьи. Об участии в федеральном проекте «Профессионалитет» рассказывает руководитель и основатель компании «Валдайский Мастер», эксперт в области каркасного домостроения.
Современные технологии и методы строительства требуют от компаний постоянной адаптации. Одной из ключевых проблем остается разрыв между теоретической подготовкой в образовательных учреждениях и практическими требованиями на производстве. Федеральный проект «Профессионалитет» становится мостом между системой образования и реальными запросами бизнеса, обеспечивая подготовку квалифицированных кадров.
Вызовы и возможности строительной отрасли
Строительство сталкивается с рядом вызовов: нехваткой квалифицированных специалистов, необходимостью внедрения инновационных технологий и ограничениями в привлечении мигрантов. Импортозамещение и новые стандарты требуют от компаний переосмысления подхода к формированию кадрового резерва.
Молодые специалисты могут стать драйверами роста отрасли, если система подготовки будет ориентирована на реальные условия работы. Именно это является основой проекта «Профессионалитет».
Как работает «Профессионалитет»
Федеральный проект направлен на создание условий, максимально приближенных к производственным. Студенты колледжей и техникумов получают практические навыки, работая с оборудованием, материалами и технологиями, которые используют реальные компании. Такой подход позволяет:
- Быстрее адаптироваться к требованиям рынка труда.
- Обеспечивать компании специалистами, подготовленными под конкретные задачи.
- Повышать престиж рабочих профессий.
Компании, участвующие в программе, получают доступ к молодым талантам, которые можно «вырастить» под свои стандарты и потребности. Работодатель благодаря «профессионалитету» имеет возможность развивать и формировать HR бренд среди будущих специалистов с минимальными финансовыми вложениями.
Опыт компании «Валдайский Мастер»
Компания Валдайский Мастер — пример успешного взаимодействия бизнеса и образовательных учреждений. Сотрудничество с Новгородским строительным колледжем позволяет студентам плотницкого и архитектурного направлений проходить практику на реальных объектах.
Александр Логинов, руководитель и основатель компании «Валдайский Мастер»: «Мы считаем развитие кадров стратегической инвестицией, которая помогает не только нашей компании, но и всему региону. Великий Новгород — небольшой город, и важно дать специалистам возможность развиваться здесь, а не уезжать»
Несмотря на ограничения небольшого бизнеса, компания выделила ресурсы для участия в программе: три наставника — архитектор, проектировщик и прораб — прошли переподготовку, чтобы обучать студентов на базе колледжа и строительных площадках.
Почему это важно для бизнеса
- Развитие кадрового резерва. Сотрудничество с колледжами помогает компаниям подготовить специалистов, которые сразу готовы к работе.
- Продвижение и формирование HR бренда среди молодежи.
- Инвестиции в будущее. Подготовка кадров повышает конкурентоспособность компании и делает отрасль привлекательнее для молодежи.
- Устойчивое развитие региона. Компании, работающие с образовательными учреждениями, способствуют укреплению экономики региона и созданию рабочих мест.
Участвуя в таких проектах, компании не просто готовят специалистов для своих нужд, но и делают вклад в воспитание новых поколений, закладывая ценности и показывая пример успешной профессиональной реализации. Даже если кто-то из молодежи не выберет строительную профессию, полученные навыки и опыт помогут им в дальнейшем, становясь резервом и опорой для устойчивого развития общества.