Начинаю серию статей о функциях менеджера. Почему? К сожалению пока не наблюдаю рост управленческих компетенций. Как раз наоборот - вижу деградацию. Расставляю точки над Ё - нужно вернуться к истокам
Очерк 1-ый. Профессия – менеджер.
У меня растут года,
будет и семнадцать.
Где работать мне тогда,
чем заниматься?
В.В. Маяковский
В известном стихотворении Маяковского «Кем быть» перечислено много профессий: пилот, врач, инженер и даже матрос. Я рискну продолжить Маяковского: «Матросом хорошо, а менеджером лучше, в управленцы бы пошел, пусть меня научат!»
На своих тренингах я всегда делал акцент на том, что менеджер – это профессиональная деятельности. В ее основе – знания в области научного менеджмента, социальной психологии, в той отрасли, которой он работает. Я готов оспаривать тезис о том, что менеджеру все равно чем и кем управлять. Знание специфики отрасли критично. Менеджеры-новички, чтобы заиметь авторитет, обязаны изучить и знать отрасль в которой они работают. Лучшие менеджеры, это выращенные в компании.
В чем суть работы менеджера – умение управлять и достигать результатов руками других. Работать «в поле» и одновременно руководить эффективно невозможно, что-то одно будет страдать. В карьерной лестнице всегда есть точка перехода. Работнику компания выбирает развиваться как эксперт, или как управленец. Поэтому на жизненном этапе работника есть точка выбора: идти по пути менеджера или специалиста.
Кто же такой менеджер-профессионал – это квалифицированный работник, продающий результаты своего труда. Что же продает менеджер? Свой организаторский потенциал, который помогает достигать результатов работы группы, отдела, компании.
В каждой профессии есть свой инструментарий. У менеджера – это алгоритмы, таблицы, матрицы, которые структурируют процесс мышления, повышают эффективность работы, помогают грамотно управлять временем. Инструменты формируют особое отношение к работе, а отношения формируют ценности. Ценности лежат в основе управленческого поведения.
Где же менеджеру черпать ресурс? «Обучение и развитие – акцент само-обучение само-развитие - и это не только ресурс менеджера, но вклад в личный бренд, но и в личную конкурентоспособность. Применение знаний на практике – получение нового опыта, создание уникальных историй успеха. Результат – востребованность, спрос на вас как на профи.
Итак, менеджер – это профессия и добро пожаловать в клуб профессиональных менеджеров!