- Вета, извините, что много Вас отвлекаю. Но я с не очень обычным вопросом. И не совсем по работе. Вернее, по работе, но не по теме нашего постоянного общения. Поможете мне?
- Ну попробую.
Звонил один из разработчиков программного обеспечения, с которым вот уже полгода я общалась в режиме телефонной связи, а познакомилась воочию буквально неделю назад. В тот день на канале ещё выкладывала пост, как неожиданно встретила в метро упоминание блога.
- Нам на вакансию откликнулся парень из Вашей компании. Может быть, Вы его знаете и сможете как-то охарактеризовать?
- У нас очень большая по численности компания, да и работаю я в достаточно узком кругу коллег, мало с кем пересекаюсь. Фамилию назовёте?
- Альберт Такойтович (имя, естественно, изменила).
- Нет. Не знаю. А почему Вы решили позвонить? Какие-то сомнения закрались?
- У него вижу в резюме по 3-4 месяца работы на многих местах, а потом он почему-то уходит.
- А есть за что зацепиться? Ну, может, в послужном списке есть длительный срок работы на одном месте. Знаете, как бывает? Работает долго человек, а потом компания реорганизуется, и все... Сколько не бьёшься, ничего подходящего по духу нет. Не везёт с работой! Тогда на собеседовании можно прояснить причину частой смены работодателей.
- В том-то и дело, что за последние 5-7 лет он вообще нигде подолгу не задерживался.
- Ну тогда Вы сами знаете ответ на свой вопрос...
Не знаю, какова будет дальнейшая судьба товарища, который откликнулся на вакансию, но если произошел такой звонок практически малознакомому человеку, то вряд ли парня возьмут в штат. Потому что в начале своей карьеры в столице я помню и такой разговор (оказалась рядом при споре директора департамента и его заместителя):
- Не буду я брать этого кандидата на работу! Ты посмотри в резюме, он год - два работает, а потом уходит. Значит что? Значит, он просто повышает себе зарплату, а не выкладывается на работе! Да такому ни один серьезный проект доверить нельзя: он уйдет в самом разгаре, а мы за ним косяки отрабатывать будем?! (Там речь шла о приеме на вакансию "руководитель проекта"). Правда, Вета?
Ну а что тут скажешь? Логика в словах заместителя директора была.
И вот много лет пошло, а почти такой же разговор сегодня снова произошел. На серьезные вакансии в некоторых компаниях стараются не брать "попрыгунчиков", потому что проблем будет больше, чем бонусов. Да и получается, что человек отрабатывает испытательный срок и уходит? В чем причина подобного? Неуживчивость? Некомпетентность?
И ведь не первый раз происходят такие звонки, когда возможный работодатель выходит на кого-то из знакомых, а те звонят и интересуются личностью соискателя вакансии. Иногда упор делают не только на деловые, но и на моральные качества.
Ровно год назад на меня вышли, чтобы я охарактеризовала одного из коллег, с которым раньше работала. Причем этот парень учил меня некоторым премудростям профессии. И вот как затейливо складывается жизнь, что от мнения практически незнакомого работодателю человека зависит трудоустройство бывшего коллеги.
Я никогда не говорю в таких случаях: 'Берите, не пожалеете!" или "не стоит связываться". Если у меня и были конфликтные ситуации по работе (а они были), это не даёт мне права перечёркивать возможность трудоустройства соискателя вакансии. Я стараюсь всегда говорить обтекаемо, чтобы последнее решение принимал сам звонивший.
Плохо это или хорошо, но я знаю: обычно звонящие по вопросу трудоустройства внутри себя уже знают ответ, принимать им человека на работу или нет. А вот резкое высказывание с моей стороны может дойти до ушей коллеги, и как знать...
В тот раз я ответила, как есть:
- Если вам нужен въедливый человек, который наведёт порядок, то вам подходит данная кандидатура. Характер сложный, но это профессионал, который знает себе цену. Если перед вами стоят другие задачи, то решение принимайте, исходя из них.
Насколько я знаю, тогда люди не сошлись по оплате труда.
Но ведь как причудлива жизнь: сегодня ты ученик, а завтра можешь повлиять на рабочую судьбу старшего по званию.
Морали не будет.