Когда работал в корпорации, задавался вопросом. Вот сидят увальни, результат у которых за годы работы меньше вони от пердежа, прости господи. Зато на созвонах и встречах они забивают собой все эфирное время, изрыгают тысячи умных слов и фонтанируют идеями (как правило, сумасшедшими). Почему их не кикают? Ведь очевидно, что толку от них, НИ-ХУ-Я.
Большие компании устроены не как МСБ и часто результат либо достаточен, либо вообще не отслеживается у таких сотрудников. Поэтому фокус сильно смещен на процесс. Еще вариант, когда из 100% коллектива тянут лямку процентов 10-20, а остальные на них паразитируют, но задача в итоге выполняется.
Как мне кажется — идеальное поле для лентяев, которые могут скамить работодателей годами. И вот недавно была новость, что обнаружился чувак, который заскамил так Амазон на 500к баксов, не выполнив ни одной задачи за полтора года.
Порывшись в этих ваших интернетах, я встретил такие истории и на ру рынке. И вот как эти хитрые люди делают. Как руководитель крайне осуждаю, у меня бы сгорела жопа, если бы в моем коллективе были такие люди.
Они устраиваются на позиции, где можно тянуть время, и играют таким образом, чтобы время на решение задач максимально растянуть. Тупят на созвонах, фонтанируют идеями, переносят встречи, делают их неинформативными. Короче, профессионально саботируют процесс. Обычно сидят на позициях разрабов, проджектов, продактов и иже с ними. Ни в коем случае не хочу сказать, что все люди такие, наоборот, единицы.
Так вот, потом выяснилось, что эти товарищи умудряются устраиваться сразу на несколько работ. Причем, чем ниже зарплата, тем ниже требования, как правило, и они пристраиваются на несколько вакансий. Но особо уникальные доходят до топ-менеджеров с зпшкой 500+ и сидят там. Кстати, саботажить на верхних уровнях, кмк, проще. Потому что там 99% — это мыследеятельность, а не работа руками.
Более того, со временем система начинает их защищать, а не выпихивать. Им прилетают плюшки за выслугу лет, они выполняют формальные показатели (особенно когда тянет вся команда), дружат со своими руклями и уволить их становится сложно. Многие из них легко идут на конфликт при увольнении и грозят трудовой инспекцией и судами. А уволить такого человека по статье почти нереально, он ведь ничего не нарушает, а формальные показатели у него в рамках нормы.
Жду ваших комментариев с примерами таких персонажей с ваших работ, а если вы руководитель или HR и встречали таких кадров, напишите как это было.