Сколько собеседований нужно пройти, чтобы получить работу? Правильный ответ: одно. Но в реальной жизни этот марафон превращается в пытку, где компании будто соревнуются, кто дольше измотает кандидата. История моей клиентки — яркий тому пример. Руководитель с 18-летним опытом, потрясающий профессионал, который знал свою работу до мелочей, выбыла из гонки после... семи собеседований. Она выдержала тестовое задание, сложные вопросы и проверки. Её называли кандидатом №1, но когда ей сказали, что впереди ещё три этапа, она сдалась. «Если ради этой работы нужно пройти 10 собеседований, я не представляю, что творится внутри компании», — сказала она. И знаете что? Она права. Если процесс найма похож на поход по раскалённым углям, то работа там, вероятно, будет ещё хуже. Компании оправдываются: «Мы хотим убедиться, что кандидат идеально впишется в нашу культуру». Но давайте будем честными. Кандидат не вступает в брак с вашей компанией. Он приходит работать, а не участвовать в бесконечном кастин
Публикация доступна с подпиской
Абсурды найма