Рынок труда Казахстана ожидают изменения в 2025 году, согласно обзору компании HeadHunter Казахстан, основанному на анализе вакансий и резюме, размещенных на сайте hh.kz. По результатам исследования, 48% работающих граждан планируют сменить место работы в следующем году. Наибольшее число сотрудников, рассматривающих возможность смены работы, сосредоточено в следующих секторах: Сотрудники HeadHunter Казахстан также перечислили основные причины, побуждающие людей к смене работы. Среди них: "Каждый восьмой (12%) рассматривает возможность переезда в другой регион Казахстана. Главными центрами притяжения остаются Астана и Алматы, предлагающие больше возможностей как для профессионального, так и личного развития. 20% опрошенных хотят освоить новую специальность, и чаще всего их выбор падает на сферу IT. Этот тренд стал особенно заметен среди женщин: в 2022 году лишь 18% заявляли о желании уйти в цифровую сферу, а в 2025 году их доля выросла до 24%", – следует из исследования.
Рынок труда Казахстана ожидают изменения в 2025 году, согласно обзору компании HeadHunter Казахстан, основанному на анализе вакансий и резюме, размещенных на сайте hh.kz.
По результатам исследования, 48% работающих граждан планируют сменить место работы в следующем году. Наибольшее число сотрудников, рассматривающих возможность смены работы, сосредоточено в следующих секторах:
- Производство и сельское хозяйство — 63%
- Транспорт и логистика — 59%
- Торговля и продажи — 55%
Сотрудники HeadHunter Казахстан также перечислили основные причины, побуждающие людей к смене работы. Среди них:
- Низкий уровень заработной платы (67%)
- Ограниченные перспективы карьерного роста (45%)
- Сложные условия труда и переработки (38%)
"Каждый восьмой (12%) рассматривает возможность переезда в другой регион Казахстана. Главными центрами притяжения остаются Астана и Алматы, предлагающие больше возможностей как для профессионального, так и личного развития. 20% опрошенных хотят освоить новую специальность, и чаще всего их выбор падает на сферу IT. Этот тренд стал особенно заметен среди женщин: в 2022 году лишь 18% заявляли о желании уйти в цифровую сферу, а в 2025 году их доля выросла до 24%", – следует из исследования.