Строительная компания решила провернуть «гениальный» ход. Зачем нанимать рабочих и платить за них взносы, если можно назвать их… учениками! Звучит умно, да?
Взяли 14 человек, заключили с ними ученические договоры и назначили каждому «стипендию» – по 19 тысяч рублей. Ни тебе налогов, ни страховых взносов. Красота!
Но вот незадача: никто этим «ученикам» не объяснил, что они, оказывается, ученики. Ни наставников, ни учебных программ, ни хотя бы намека на процесс обучения. Да и как тут учиться, если с первого дня они таскали кирпичи, заливали бетон и месили раствор наравне с опытными рабочими...
Когда налоговая пришла с вопросами, все всплыло наружу. «Мы обычные сотрудники, никаких наставников не видели», – честно заявили «ученики» на допросе.
Инспекторы приподняли брови: «Если они сотрудники, почему не платите за них взносы? И где учебные планы, наставники, программы обучения?» Ответа не было. Ни одного документа, подтверждающего хоть намек на обучение.
Итог?
Все 14 «учеников» официально стали полноценными сотрудниками, но задним числом. Пришлось пересчитать выплаты с их «стипендий» и заплатить все страховые взносы. И не только взносы: штрафы и пени — бонусом от налоговой.
Мораль
Если человек выглядит как рабочий, работает как рабочий и сам говорит, что он рабочий — для налоговой он и есть рабочий. А за рабочих, увы, надо платить...
Записаться на консультацию
Подписывайтесь на наш телеграм-канал ⬆