Несколько лет назад ко мне обратился молодой человек👱🏼♂️ с просьбой помочь ему в решении следующей задачи🧐. Будучи крайне предприимчивым, активным и очевидно, имеющим большую перспективу роста молодым сотрудником крупной компании, он не пришёлся по вкусу непосредственному руководителю👨🏼🦰
Начальник начал предпринимать всевозможные попытки к "выдавливанию" перспективного работника🤬. Дошло до того, что было инициировано фиктивное служебное расследование из-за якобы разглашения парнем коммерческой тайны📣. 🤐
Молодой человек был растерян поскольку работодатель в лице непосредственного руководителя грозился уволить его " по статье". Напомню, что увольнение в случае разглашения коммерческой тайны предусмотрено пп. "в" п. 6 ч.1 ст.81 ТК РФ📚.
Но☝🏼 Работодатель допустил массу ошибок в кадровой документации📑 и своём фиктивном служебном расследовании и, так сказать, фокус 🎩✨не удался.😃
Так, мой доверитель, как работник не был ознакомлен с документами📃, которые закрепляли бы его ответственность за сохранение коммерческой тайны (ни в договоре, ни в должностной инструкции и др. таких сведений не было)👎 Кроме того, работодателем не было зафиксировано в локальных нормативных актах, что именно он относит к коммерческой тайне.
Проще говоря, сведения, которые работник, якобы, разгласил📣 в некой переписке💬 не были коммерческой тайной 🤫 .
Недальновидность непосредственного руководителя😤, безалаберность отдела кадров🤔 и, очевидно, низкая квалификация юриста🤡 организации привели к тому, что работодатель не только не добился увольнения моего клиента из компании "по статье", но и вся эта история стоила организации некоторой суммы денег.
Так, после направленной моим доверителем претензии, служебное расследование "развалилось", а руководство поняло, что им проще расстаться с молодым специалистом по-человечески, по соглашению сторон, с некой выплатой, чем нарываться на судебный процесс👩🏼⚖️⚖️, результатом которого стали бы: падение репутации компании, судебные расходы💰, в том числе, возмещение морального вреда и др.
В итоге, мои доверитель, вместо плохой записи в трудовой книжке📖, уволился по соглашению сторон🤝, получив при этом хорошую выплату🤑. Мне кажется, это отличный результат, которым стоит гордиться💪
Но, помните, что при любом споре, чем раньше Вы обратитесь за юридической помощью, тем больше шансов на успех🏆
С Уважением!
Ваш юрист