При организованном наборе трудовых мигрантов, когда ответственность за них ложится на плечи работодателя, в России могут вырасти цены на продукты и услуги. Об этом ЕАН заявила правозащитница, исполнительный директор Межнационального информационного центра Нурзида Бенсгиер.
В ходе круглого стола ЕАН депутат Госдумы Андрей Кузнецов заявил, что фракция «Справедливая Россия – За правду» внесла несколько проектов, которые значительно ужесточат законы об иностранных гражданах. Так, в партии предлагают ввести организационный набор трудовых мигрантов, отказаться от безвизового режима с рядом стран СНГ, от системы покупки патентов.
Согласно инициативе, иностранец сможет приехать в Россию только после заключения трудового договора, выплатив депозит на случай выдворения, а отвечать за него будет работодатель.
«Так называемый оргнабор уже работает - механизм, когда работодатель нанимает работников организованно в стране исхода и обеспечивает им соблюдение трудовых прав, помогает в оформлении правового статуса. Сейчас по таким схемам российский бизнес работает с агентством по внешней миграции Узбекистана. Получается, государство отдает своих граждан на аутсорсинг в другую страну - у этой схемы есть свои плюсы и минусы для обеих сторон, и для работодателя, и для иностранного работника. Перенесение всех миграционных издержек на работодателя/мигранта автоматически будет перенесено на потребителя - это тоже истина. Кстати, сейчас заработные платы иностранных работников не ниже местных, они не демпингуют, тем более если работают «в белую», - отметила Бенсгиер в разговоре с ЕАН.
Среди минусов оргнабора эксперт назвала низкую осведомленность работодателя в компетенциях будущего сотрудника из другой страны. По словам Бенсгиер, дистанционный найм таит риски. Иногда компании кажется, что сотрудник им подходит. Однако, когда он приезжает, оказывается, что его квалификации не хватает. Иногда возникают и другие спорные ситуации.
«Например, в нашей работе были такие кейсы, когда работодатель полностью оплачивал переезд и оформление документов для бригады. Здесь обеспечивал проживание и питание для бригады женщин-швей.
И когда они сюда приехали, уже через неделю они обратились в правозащитные организации и в диаспоральные организации, потому что их не устраивало, что они не могут покинуть территорию.
И еще им не понравилось питание. Они считали себя вправе покинуть место и найти нового работодателя. А законодательно работодатель не может препятствовать тому, чтобы ушел его работник», - пояснила эксперт.
Бывает, что незащищенным или даже отчасти обманутым оказывается и сотрудник. В качестве примера Бенсгиер рассказала историю, когда рекрутеры набрали сотрудников на пищевое производство в большой комбинат. Иностранцам обещали полный пакет проживания, все блага.
«Но когда парни туда приехали, уже через месяц многие сбежали и поменяли место работы. Их не предупредили, что проживание, питание и форма рабочей одежды – все затраты будут вычитаться из их заработной платы», - отмечает правозащитница.
Среди плюсов системы оргнабора она назвала гарантированное место работы для мигранта, отсутствие посредников в оформлении документов. Также, по ее словам, работодатели могут грамотно организовать процесс адаптации иностранцев.
«Мы знаем, что на многих предприятиях, где либо смешанный состав работников, либо какие-то работники из одной республики, для них проходят соответствующие культурные мероприятия. Вот сейчас время корпоративов, и некоторые работодатели обращаются к нам, чтобы узнать, какая есть культурная специфика, что они могут сделать, чтобы порадовать своих работников, как они могут показать им свою расположенность. Также оргнабор зачастую дает возможность некоторым работникам приехать с семьями», - отметила исполнительный директор центра.
По ее мнению, организованные наборы трудовых мигрантов более прозрачны. Кроме этого, в этой системе снижается риск иностранцев стать жертвами мошенников.