События данного дела развивались следующим образом: начальник производственного участка принял решение организовать массовое мероприятие, связанное с празднованием Дня железнодорожника. Праздник был запланирован на рабочий день и имел обязательный характер для сотрудников. Для проведения мероприятия был выбран муниципальный пляж, при этом предполагалось, что участие работников допускает употребление алкогольных напитков.
Трагический случай произошел во время использования катамарана на озере. Один из сотрудников, меняясь местами с коллегой на плавсредстве, не смог удержаться, упал в воду и утонул.
Работодатель, однако, в своем заключении не признал данный несчастный случай связанным с производственной деятельностью. В акте расследования указали, что причиной происшествия стало нарушение погибшим трудового распорядка, а именно — самовольное покидание рабочего места.
Тем не менее, суд в ходе разбирательства пришел к выводу, что представленные в акте расследования обстоятельства и сделанные на их основании выводы не соответствуют реальным событиям. Согласно судебному решению, работодатель был обязан внести коррективы в документацию и составить Акт формы Н-1.
Для тех, кто хочет быть в курсе всех законодательных нововведений и изменений, напоминаем о системе "Техэксперт". Там вы найдёте всю необходимую документацию, справочники и инструкции, а также свежие новости и обновления.
Техэксперт станет вашим незаменимым помощником в работе