Исследование "Российский индекс CHRO 2024" лаконично отвечает на два вопроса: кто и как становится CHRO. Из отчета вы узнаете, например, что средний срок "дорастания" до позиции CHRO составляет 10 лет, а внешний найм преобладает над внутренним. Приводим основные выводы экспертов из раздела "Заключение":
Исследование "Российский индекс CHRO 2024" лаконично отвечает на два вопроса: кто и как становится CHRO. Из отчета вы узнаете, например, что средний срок "дорастания" до позиции CHRO составляет 10 лет, а внешний найм преобладает над внутренним. Приводим основные выводы экспертов из раздела "Заключение":
- HR службы крупных российских компаний в последние 20-25 лет прошли существенную трансформацию
- Нет жестких требований для входа в функцию
- Наличие опыта в индустрии не является определяющим
- Стремительное проникновение технологий и их доступность
- Продуктовые подходы и концепция восприятия сотрудника как клиента
- Растет роль различных HR-комьюнити как вовне, так и внутри групп компаний