Много раз по работе сталкивалась с работодателями, которые на собесе бьют себя пяткой в грудь, жалуясь, что среди работников и кандидатов не осталось тех, кто готов работать самостоятельно, оперативно и правильно принимая решения, не бегая при этом по кабинетам начальников для согласования каждого чиха, кто проявляет инициативу в работе и совершенствует свои навыки не по пинку свыше, а потому, что САМ работник этого хочет.Чтобы с таким работником не страшно было уйти в отпуск на месяц или на больничный, не боясь, что при отсутствии указующего начальницкого перста все рухнет к куям.
Да, за такого работника, по словам многих и многих директоров, они готовы бороться и много деняк платить.
Но что же происходит когда такой специалист таки появляется у них в коллективе? И по началу у этого работника глаза горят и дело делается?
Ооо! А вот и вишенка на торте!
Поскольку такой работник будет стараться вникнуть в рабочие процессы во всех подробностях, то у него появляется масса вопросов или необходимость в обучении товару/регламенту действий. А этого в конторе отродясь не было. Поэтому все аналогичные боевые единицы на этой должности работают исключительно по древнему скрипту и даже не пытаются его осознать. Как итог- новому специалисту говорят "у нас тут так не принято!" и забивают на его вопросы и просьбы.
Ок, работник ещё бьёт копытом землю и рвется в бой. Поэтому сам все изучает и может дать консультацию/сделать работу лучше, чем остальные, и без всякой бумажки со скриптом. Нетиповые вопросы и задания щелкает, как орехи. При этом довольны все клиенты и растет прибыль компании. Но! На этом фоне остальные любители древних манускриптов (и директор) выглядят совсем бледно. А это не по фен-шую! Как итог-а поставим-ка мы того всезнайку на место, ибо нефиг!". И вот у него уже выговор за отступление от скрипта и самовольство. А, может, и лишение премии.
Новый работник в недоумении: на собесе от меня требовали инициативы и самостоятельности- так вот же они! Возможно, меня не так поняли? Он пытается ещё раз донести до начальства свою точку зрения, обосновывая ее целесообразность, полезность и логичность. Лицо босса багровеет, он стучит кулаком по столу и в самых цветастых выражениях доносит свою догму "Что- самым умным себя тут считаешь?!" Новичок, обтекая какахами, выходит из кабинета... На следующий день он решает уйти из этой конторы и обновляет свое резюме на соответствующих сайтах. А директор на очередном собрании распекает коллектив за отсутствие мозгов и инициативы в работе...