Многие думают, что главная помеха это:
- пол
- возраст
- отсутствие математического склада ума
- отсутствие технического образования
(если что-то упустил напишите в комментариях, ОБЯЗАТЕЛЬНО РАЗБЕРУ)
Давайте разбираться))
Я как ментор, который обучил и переподготовил более 150 учеников (довел до результатов: трудоустройство, повышение ЗП, закрепление на должности), вижу, что у большинства ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ проблема, а не проблема с обучаемостью или поиском работы.
Разберем проблему №1 - ПОЛ.
Здесь переживают только представители прекрасного пола, не было ни одного ученика, который сказал: я переживаю, что я мужчина и не смогу попасть в IT. (Слава Богу, что мне здесь не приходится что-то объяснять для остальных представителей гендеров😁)
С чем это связано?
Ответ: С тем, что самый прекрасный и красивый пол, считает, что их до сих пор где-то ограничивают, смотрят на них как-то не так и т.д.
Хотя, если представители мужского пола попадают в точно такие же ситуации, то это не любят разбирать и афишировать.
Задумайтесь над этим, у нас уже есть целый ряд профессий, где мужчин в десятки раз меньше: HR-ы, психологи, бухгалтеры, учителя.
Но при этом про подобную дискриминацию никто нигде не кричит.
То есть - это проблема полностью придуманная, и благодаря ей остальные более уверенные в себе дамы на Вас зарабатывают. И происходит это потому, что Вы элементарно не обратитесь за помощью к противоположному полу, а ищите СПЕЦИАЛЬНО - женщину. Отбор идет не по компетенциям, а по тем факторам, которые никак не могут влиять на эти самые компетенции.
Исключение: Если Ваши родители/братья/муж/парень не верили в Вас или унижали или считали, что женщина с образованием или работой - это ведьма, то да, у Вас есть причины быть такой. Но для реального мира таких проблем нет. Поэтому эти страхи и проблемы только у Вас в голове, игнорируйте их!!!
Реальность в мире IT:
Опираясь на мою практику с учениками, чаще всего в одинаковых условиях будут отдавать предпочтение представителям женского пола.
На это могут влиять разные факторы:
- красивая фотография в резюме
- девушка/женщина руководитель (с такими же заблуждениями)
- собеседование с мужчиной - руководителем, который не сможет так же давить на девушку/женщину, как на представителя своего пола.
Так что шансов у Вас - точно не меньше, при сопоставимых знаниях, как у мужчин. А "впаривают" Вам этот страх те женщины, которые на Вас зарабатывают. Или вбивают эту мысль через якобы статистику, что мужчин больше в компании, чем женщин.
Но давайте и тут попробуем разобраться, как влияние неадекватных меньшинств влияет на нас, и чем это страшно.
Я всегда люблю судить по статистике и по выборке. Представим, что на вакансию откликнулось 100 кандидатов, и из них 5 представителей прекрасного пола (напоминаю, что остальные гендеры, кроме мужского и женского, мы не разбираем, хотя они тоже кричат, что их куда-то и где-то не берут).
Виноват ли работодатель, что из 100 кандидатов он с 95% процентной вероятностью возьмет мужчину? Или же, что у дам шанс 5%?!
Конечно же - НЕТ! Так как, если ему нужны 2 кандидата, и он будет выбирать по гендеру, то получается, что шансы в пользу компетенций, будут падать стремительно!!!
Потому что теперь, если судить по гендеру, то получается, что у мужчины шанс попасть на работу = 100/2 (так как надо взять и мужчину, и женщину). Затем делим на количество откликнувшихся, то есть на 95 (столько откликнулось в нашем примере), получается приблизительно 0,53%.
А у женщин при таком раскладе - 100/2/5 = 10%.
И я так же сован напомню, что при этом у мужчин при шансах 0,53% нет проблем с гендером, а вот у представителей прекрасного пола с 10% - есть))
И самое страшное, что это не выдуманный пример, а есть реально целые корпорации, которые пытаются таким путем выровнять соотношение гендеров в профессиях.
И это мы еще не берем примеры, где пытаются выравнивать по национальности/религии/политическим взглядам и т.д.
Это все и создает отсутствие компетентности в профессии, но при этом и сохраняет уровень высоких ЗП, поскольку национальность, пол, религия и другое отношение к миру не помогает сделать продукт качественней и поддерживать его.
Бизнесу в любом случае будут нужны те люди, которые способны качественно выполнять работу.
И Ваше молчание и предрассудки будут способствовать тому, что это будет продолжаться, и те, кто имеет очень слабые знания, будут руководить, управлять и присваивать Ваши заслуги, неважно в какой сфере!
Остальные примеры: возраст, отсутствие математического склада ума, отсутствие технического образования (если что-то упустил - напишите в комментариях, ОБЯЗАТЕЛЬНО РАЗБЕРУ) будут в других статьях.
Задайте вопрос, поспорьте или подтвердите, а так же поставьте лайк! Я обязательно отвечу или продолжу спор с приведением статистики))