Трудовая дисциплина или безответственность? Проблемы с поведением работников из Узбекистана
Работодатели часто ожидают, что трудовые мигранты, приезжающие на заработки из Узбекистана, будут дисциплинированными, мотивированными и благодарными за предоставленную возможность. Однако реальность иногда преподносит неприятные сюрпризы. Проблемы с поведением, нарушение трудовых договоров и несоблюдение элементарных норм дисциплины — все это становится причиной не только разочарования работодателей, но и для серьезных финансовых потерь поручителей.
Один из работодателей пишет:
«Мы рассчитывали на надёжных работников, но столкнулись с серьёзными проблемами. Частые опоздания, безответственность и неуважение к рабочему времени подрывают наш бизнес. Нам приходится нести ответственность и искать замену, а это время и деньги».
Опоздания и спиртное: недопустимые действия на рабочем месте
Многие работодатели жалуются на регулярные опоздания сотрудников. Несмотря на строгие условия контрактов, некоторые сотрудники разрешают себе приходить на работу позже назначенного времени. Такая безответственность бьёт не только по репутации самих работоискателей, но и по производственному процессу компании.
Другой работодатель отмечает:
«Трудовые мигранты из Узбекистана часто просят дополнительные перерывы, ссылаясь на необходимость провести обряд молитв. Конечно, мы уважаем их традиции, но работа есть работа. Если условия контрактов не выполняются, это несправедливо по отношению к другим сотрудникам».
Еще одной шокирующей проблемой становится появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Подобные случаи недопустимы и влияют на безопасность как самого сотрудника, так и его коллег.
«Они позволяют себе явиться на рабочее место в состоянии алкогольного опьянения, что недопустимо в нашей организации» - рассказал один из менеджеров большой компании.
Нарушение трудовых договоров
Ситуация с нарушением договоров особенно обострилась в Южной Корее, где только за первые шесть месяцев 2024 года 80 узбекских работников самовольно ушли с рабочих мест. Это стало катастрофой не только для них самих, но и для их родственников, выступивших поручителями. Как сообщили в Агентстве по миграции, штрафы за такие действия составляют более 2,3 миллиарда сумов, что эквивалентно десяткам тысяч долларов.
Долгие обеды и молитвы на рабочем месте
Работодатели также отмечают, что некоторые сотрудники слишком долго тратят время на обеды или часто отвлекаются на молитвы. Конечно, уважение к религиозным и культурным традициям должно быть частью современного рабочего процесса, но всё должно быть в рамках разумного. Если частные перерывы на молитвы мешают выполнению работы, это дает возможность не только производительности, но и самой возможности трудоустройства для будущих мигрантов.
Что делать?
Очевидно, что проблема непригодна для работодателей. Вот несколько предложений, которые могли бы улучшить ситуацию:
- Более строгий отбор перед выездом за границу. Будущим работодателям необходимо тщательно проверять дисциплинированность, ответственность и готовность работника соблюдать правила.
- Повышение осведомлённости. Работников и их родственников необходимо информировать о последствиях нарушения условий договора.
- Доработка контракта. Работодатели должны заранее оговаривать все условия, включая перерывы, и фиксировать их в контрактах.
Заключение
Случаи недопустимого поведения работников из Узбекистана вызывают беспокойство среди работодателей. Это не только усиливает недоверие к мигрантам, но и снижает возможности трудовой миграции для тысяч других людей. Дисциплина, ответственность и уважение к условиям работы — основные качества, которые должны быть для всех, кто хочет трудиться за границей.
«Они и там работать не хотят, а вы говорите «незаменимые специалисты»», - пишут россияне под этой новостью.