В ноябре прошел XI Международный чемпионат высокотехнологичных профессий, на котором делегаты АО «Гринатом» в составе сборной «Росатома» продемонстрировали свои способности в двух компетенциях: «Корпоративная защита от внутренних угроз информационной безопасности» и «Рекрутинг». Мероприятие стало для участников настоящим прорывом!
О том, как прошли соревнования в компетенции «Корпоративная защита от внутренних угроз информационной безопасности», узнали у Дмитрия Борзова, ведущего специалиста отдела оценки защищенности и противодействия угрозам АО «Гринатом».
Чем этот чемпионат отличается от прошлых?
Этот год оказался особенно сложным для подготовки не только участников нашей компетенции, но и для всех остальных, так как решение о проведении чемпионата было принято довольно поздно. Это затруднило тщательную проработку всех важных аспектов выполнения заданий. Для нас такие условия стали благоприятной основой для сплочения и единства команды не только АО «Гринатом», но и всей госкорпорации.
Как вы вспоминаете свой первый чемпионат и чем он отличается от последнего?
Участие в чемпионатах такого уровня всегда сопряжено с борьбой, напряжением и волнением, которые держат в тонусе на протяжении выполнения заданий. В прошлом году, участвуя в первый раз, я хорошо запомнил, как лишние переживания отвлекают и мешают. Поэтому в этом году в новой для себя роли эксперта постарался оградить команду от внешних факторов.
Несмотря на позднее решение о проведении чемпионата, атмосфера на площадках была просто отличной: участие принимали только лучшие из лучших. Это дало нам возможности для открытых дискуссий, интересных споров и здоровой конкуренции.
Что входило в задания и с какими трудностями столкнулись?
Трудности всегда присутствуют, и именно это привлекает нас. Мы стремимся проверить свои знания и получить опыт работы с новыми технологиями. В отличие от прошлогодних заданий, в этом году они стали более ориентированными на использование отечественного импортонезависимого программного обеспечения. Благодаря этому в процессе подготовки можно не только изучить продукт, но и выявить несоответствия и критические уязвимости. Их исправление принесет пользу как участникам чемпионата, так и многим компаниям и организациям нашей страны.
Приобретенный на конкурсе опыт мы постоянно применяем в реальной работе. В сфере информационной безопасности важны умения оперативно анализировать данные, систематизировать задачи и сосредотачиваться на достижении целей — все это заслуга соревнований такого уровня.
О том, как прошли соревнования в компетенции «Рекрутинг», узнали у Анастасии Силенок, руководителя HR-проектов, и Полины Чибисовой, начальника отдела подбора цифровых специалистов АО «Гринатом».
Как вы оказались вовлечены в чемпионат? Что этому способствовало?
Руководители проводили отбор участников среди специалистов, обладающих не только профессиональными навыками, но и жгучим желанием победы. Это позволило сформировать команду, готовую к вызовам чемпионата.
Для нас на «Хайтеке» «Рекрутинг» стал новой компетенцией, поскольку в прошлые годы этой компетенции не было. И даже в нашем внутреннем чемпионате AtomSkills она раньше не существовала. Это был совершенно новый интересный вызов!
Как вы готовились?
Во время подготовки мы действовали постепенно, распределяя задачи по времени и выделяя все возможное время на тренировки. Хотя основные рабочие задачи никто не отменял, справились мы отлично.
Какие эмоции переполняли вас перед соревнованиями?
На старте чемпионата прошла мотивационная встреча, где мы честно признались, что нас переполняет волнение, так как это был наш первый опыт. Но во время соревнований мы сосредоточились на задачах, не обращая внимания на эмоции, и выложились не на 100%, а на все 1000%!
Что входило в задания и с какими трудностями столкнулись?
Задания напоминали нам реальные ситуации: провести бриф по вакансии с заказчиком, составить карту поиска кандидатов, провести интервью, но были и такие задачи, с которыми мы работаем в меньшей степени. Тем не менее это не помешало нам завоевать золото!
В чем секрет вашей победы?
Ключевыми факторами победы стали командная работа и поддержка, профессионализм вне стандартных задач, а также софт-скилы, такие как управление эмоциями и тайм-менеджмент. И, конечно, важна была концентрация и немного удачи!
Какие у вас планы на будущее?
Наша новая цель – развивать рекрутинг в AtomSkills и провести соревнования среди рекрутеров, чтобы выявить лучших. Мы планируем вернуться на «Хайтек» в следующем году и подтвердить достигнутые результаты!