Недавно наткнулась на материал, где шло активное обсуждение поколений, а конкретно - кого лучше брать на работу: зумеров (поколение родившееся с 1997 - по конец 2000 года) или миллениалов (поколение родившееся с 1981 по 1996 год).
Люди в комментариях разделились, по традиции, на два лагеря: первые утверждали, что зумеров ни в коем случае нельзя приглашать на работу, так как молодые сотрудники не хотят трудиться и не умеют работать в команде; вторые же говорят о том, что молодое поколение хорошо справляется с рутинными задачами, имеет много энергии и мотивации. Вопрос спорный, попробуем порассуждать.
Начнём с того, что у этих двух поколений совершенно разный взгляд на работу. Миллениалы более прагматичны, застали мировой финансовый кризис, не смогли реализовать в полной мере свои амбиции - скопировали поведение и образ жизни старшего поколения. Поэтому им проще фокусироваться, работать что называется «в долгую». Меллиниалы требовательны к себе и медленнее растут по карьерной лестнице. Зумеры же выросли в полном доступе к интернету и соцсетям, с лёгкостью ориентируются в новых приложениях и программах, быстро адаптируются к изменениям и осваивают новые инструменты. Но постоянный и большой поток информации привёл к клиповому мышлению и из-за этого они часто отвлекаются на сторонние задачи. А высокие требования, копируемые из сети, часто приводят к желанию больших денег.
В теории, и те, и другие могли расти и воспитываться в похожих условиях, иметь приблизительно одинаковые привычки, круг общения, учиться на идентичных специальностях в университете. Это значит, что дело, наверное, не столько в поколении, а в восприятии человека. На особенности людей влияют разные факторы, но точно не только год рождения. Да, безусловно, есть те зумеры, которые в 25, например, живут с родителями и получают пособие по безработице. Но есть точно такие же миллениалы, находящиеся в однотипной ситуации. Есть те, кто в 23 имеет стабильный доход и недвижимость, потому что нашёл себя в онлайн-индустрии, есть и те, кто в 40 довольствуется стабильностью. Это не плохо и не хорошо - это выбор каждого в отдельности и работодателя, в частности. Последним, кстати, выбирать, наверное, не приходится: нехватка кадров и экономическая ситуация всё-таки важные ниточки в этом клубке.
У каждого из этих поколений есть сильные и слабые стороны, однако возраст не столь важен, если есть желание работать и учиться новому.
Газета «Искра» № 140 (17230) от 14.12.2024 г.
Искра_Кунгур©iskra-kungur.ru