Принято считать, что от статуса высококвалифицированного специалиста выигрывает только сам иностранный сотрудник. Здесь и большая зарплата, и меньше платить налогов. А вот работодатель только страдает и терпит убытки.
Стоит ли говорить, что это не более чем миф, который мешает многим владельцам компаний нанимать крутых профессионалов из-за рубежа.
В этой статье мы развеем многие заблуждения и докажем, что работники со статусом ВКС — выгодный актив для любой технологичной и инновационной компании.
Пару слов о самих высококвалифицированных специалистах
ВКС — иностранные граждане, обладающие определенной квалификацией и опытом работы в востребованных профессиях, которые необходимы для развития экономики страны. Это могут быть специалисты в таких областях, как информационные технологии, наука, инженерия, медицина и другие.
Чтобы стать ВКС, человек должен:
- Иметь определенный уровень квалификации, подтвержденный дипломами, сертификатами и опытом работы.
- Работать в России по профессии, требующей высокой квалификации, и которой не хватает на российском рынке труда.
- Получать зарплату, которая превышает установленный законом минимальный порог. Так, согласно последним требованиям, которые вступили в силу 1 марта 2024 года, заработная плата для ВКС должна начинаться с 750 тысяч рублей в квартал.
Чем так хорош статус ВКС
А теперь рассмотрим плюсы статуса высококвалифицированного специалиста.
✅Для ВКС не требуется получать разрешения на привлечение иностранных граждан. Польза для работодателя — сотрудник может начать работать на целый месяц (а то и 2) раньше.
✅Вам не потребуется предварительно получать квоты на определенные специальности — это также экономит время и силы.
✅Разрешение на работу для ВКС выдается на 3 года и его легче продлить — требований и документов здесь намного меньше, чем в случае обычных РНР.
✅Работник со статусом ВКС может ездить по стране с командировками. Для сотрудников с обычными РНР такая опция недоступна.
✅Для ВКС не требуется платить страховые взносы. Исключение — взносы за травматизм на производстве.
Когда следует переводить сотрудника с обычного РНР на статус ВКС
Мы уже обсудили плюсы статуса ВКС по сравнению с работой по стандартному РНР. Но не всегда стоит спешить переводить всех визовых сотрудников на ВКС. Этот шаг будет разумным и выгодным в следующих случаях:
- Специалисту часто приходится ездить в командировки по стране.
- Сотрудник планирует жить в России вместе с семьей.
- Работодатель заинтересован в долгосрочном сотрудничестве и хочет избежать ежегодного продления документов.
- Заработная плата сотрудника составляет не менее 250 000 рублей в месяц до вычета налогов, или работодатель готов её повысить.
Миграционные специалисты компании Паритет-Консалт помогут вам на каждом шаге оформления документов ВКС. Оставьте заявку на нашем сайте и получите бесплатную консультацию.